老板做什么，能让员工就算离职也心怀感激？

Question

如题所述

Answer 1

对于老板来说，如果能做到这三点，那么员工就算离职也会心怀感激，一是不找理由克扣员工工资，二是愿意肯定员工做出的成绩，三是在员工离开时欢送员工离开。可以说，任何一位老板能做好这三点，员工都会十分感激老板。

一、不找理由克扣员工工资

在员工离职时，老板找借口克扣员工工资虽然在一定程度上帮公司省了一笔小钱，但失去的却是公司口碑，并且其它员工也会因此对老板产生反感，可以说是一种捡了芝麻丢了西瓜的做法。反之，若老板不会因为员工离职而找借口克扣员工工资，那么只会让员工对老板产生更多的好感，同时还树立起了公司的良好形象。而且从某种意义上来说，在员工离职不克扣工资能让员工感到老板对自己的尊重，从而能让他们对老板产生感激之情。

二、愿意肯定员工做出的成绩

对于员工来说，如果老板在他们离开时对他们做出的成绩表示肯定，那么他们会觉得自己在公司工作的这段时间会变得非常意义。特别是在老板愿意为他们出具相关工作证明及成绩证明的情况下，员工会非常感谢老板为自己做的一切，同时也会觉得公司人情味非常浓，自然会对老板心怀感激。

三、在员工离开时欢送员工

除非是员工与老板闹掰，否则在大多数情况下，员工离开公司都会带着一些不舍。如果这个时候老板愿意通过一些方法来欢送员工离开，是能让员工感到开心的。更何况，通过这样一种欢送仪式会让员工觉得老板很不错，自然也会让员工更为感激老板。

综上所述，对于老板来说，只要做到不找理由克扣员工工资，并且愿意肯定员工做出的成绩，以及在员工离开时欢送员工，那么即便员工离职也会对公司心怀感激。

Answer 2

老板在员工离职之前可以和员工谈判一下，然后要承诺对员工进行相关的补偿，也可以给员工写一份推荐信，推荐员工去其他公司工作。

Answer 3

老板在工作期间能够对员工进行一定的关怀，并且在离职之后也能够让员工觉得非常体面。

Answer 4

可以让他们离职的时候聊天一下，让他们体验一下老板的用心，这样会很好的。