55问答网
所有问题
当前搜索:
老员工离职补偿
在私人公司打工6年多由于公司老板说话出尔反尔
员工
提出辞职能不能拿到...
答:
员工
提出辞职,要看公司是否存在违法的情况,例如不发加班费,实行996工作制,延长上班时间但没有
补偿
等。如果公司存在违法情况,那么可以申请补偿,如果公司不存在违法情况,那么就不能申请补偿了。你可以去劳动仲裁,前提是一定要收集好相关证据,空口无凭的,法律讲究证据。
HR在处理
员工离职
时该注意些什么
答:
HR在处理
员工离职
时该注意些什么 首先是离职表格要完善,这样就完善了离职手续办理流程,特别注意交接;其次还是要做离职面谈,了解员工离职的真实想法,对公司的建议等;对不合格员工劝离的,还需要做一定工作,尽量避免离职后给单位带来负面影响。怎样处理员工离职 员工离职要根据具体原因来处理。 拓展...
在职场上,为什么那些老板以为最不可能
离职
的
员工
往往会提出离职?
视频时间 00:24
单位想辞退又不想给
补偿
答:
单位想辞退又不想给
补偿
,很多公司为了自己不用出钱,都是会用一些坏方法的,相关法律规定:如果公司主动开除
员工
,是需要支付一笔经济补偿金的。以下看看单位想辞退又不想给补偿及相关资料。 单位想辞退又不想给补偿1 一、利用“
离职
证明”来威胁你 某一些单位要辞退你的时候,又不想付给员工应有的赔偿金,就威胁你...
如何看待
员工离职
时,表示如果公司最后一个月奖金不给他,他就不做工作...
答:
从这个问题,可以看出两点,一是这个企业不靠谱,二是这个员工也不靠谱。
员工离职
,企业应该按员工的付出来结算工资和奖金。而不能因为员工不再为企业服务了,就随意克扣员工的工资。可能企业省了一笔钱,但给别的在岗的员工有非常坏的影响。而员工的话,也不能因为没有拿到最后一个月奖金而不做交接...
没签合同,干了半个月,辞职给工资吗?
答:
根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定,劳动者依法解除合同的,用人单位应当在解除合同时一次性结清工资,工资应当支付到
离职
之日止,一般应在3日内结清工资。 劳动部 《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《深圳市
员工
...
老板做什么,能让
员工
就算
离职
也心怀感激?
答:
对于老板来说,如果能做到这三点,那么员工就算离职也会心怀感激,一是不找理由克扣员工工资,二是愿意肯定员工做出的成绩,三是在员工离开时欢送员工离开。可以说,任何一位老板能做好这三点,员工都会十分感激老板。一、不找理由克扣员工工资 在
员工离职
时,老板找借口克扣员工工资虽然在一定程度上帮公司...
辞职跟
离职
有什么区别辞职跟离职有什么区别
答:
如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资、不缴纳社会保险等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求,这样情况下劳动者有权要求用人单位支付经济
补偿
金。; 2、根据劳动者自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。 二、
离职
就是离开现有的职位、岗位,双方解除劳动...
住院期间辞职,能否继续享受职工医保?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济
补偿
金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
辞职与开除的区别
答:
离职和辞职有区别。离职,是一个词语,有两种意思:一指暂时离开岗位,二指离开工作岗位,不再回来。
员工离职
分为两种:(1)员工主动离职,即员工单方面向企业提出离职申请;(2)企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度,由企业方提出终止双方劳动关系。辞职,是一个汉语词语,意思有...
棣栭〉
<涓婁竴椤
64
65
66
67
69
70
71
72
73
涓嬩竴椤
灏鹃〉
68
其他人还搜