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老员工离职补偿
老板擅自更改劳动合同工资应该怎么算
答:
在发生 用人单位擅自变更合同劳动者离职 的情况时,应该怎么做?在这里,小编将为您介绍相关法律规定。一、用人单位擅自变更合同劳动者离职是否能要求赔偿1、用人单位擅自变更合同
员工离职
属于被迫辞职,可以主张经济补偿 解除劳动合同经济补偿金是法律规定的用人单位应支付员工的
离职补偿
。一般而言,员工主...
离职补偿
金最多十二个月吗
答:
一、辞退
员工补偿
最高12个月吗? 辞退员工补偿最高12个月的工资,《劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 “劳动者月工资高于用人...
在私人公司打工6年多由于公司老板说话出尔反尔
员工
提出辞职能不能拿到...
答:
员工
提出辞职,要看公司是否存在违法的情况,例如不发加班费,实行996工作制,延长上班时间但没有
补偿
等。如果公司存在违法情况,那么可以申请补偿,如果公司不存在违法情况,那么就不能申请补偿了。你可以去劳动仲裁,前提是一定要收集好相关证据,空口无凭的,法律讲究证据。
提
离职
被老板加薪挽留,该怎么办?
答:
首先,提
离职
被老板加薪挽留,这种情况很正常。因为:1、招人成本。你辞职意味着老板要重新招人,用生不如用熟,还不如加薪挽留你;2、培训成本。新招过来的人要适应、要重新培训,这对公司来说也会增加成本;3、你做的不错。你在以往的工作表现都不错,老板不想失去一个自己的好
员工
;4、避免更多...
辞职与开除的区别
答:
离职和辞职有区别。离职,是一个词语,有两种意思:一指暂时离开岗位,二指离开工作岗位,不再回来。
员工离职
分为两种:(1)员工主动离职,即员工单方面向企业提出离职申请;(2)企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度,由企业方提出终止双方劳动关系。辞职,是一个汉语词语,意思有...
请问公司老板意图逼迫
员工
自动辞职,员工可以怎么做?
答:
公司老板意图逼迫
员工
自动辞职,目的是逃避缴纳
离职补偿
金,所以员工可以采取如下对策:1)跟公司谈条件,只要公司按照劳动法规定给予了足够的补偿金,员工可以选择自动离职,既赚到钱又保全了名声,这样做比较好,但是也不容易。2)要公司给出离开的理由,如果公司给不出理由而逼迫员工离开,就可以投诉到...
因为公司原因
离职
要
补偿
金需要写离职申请书吗?
答:
需要写申请书的,他可以得到一个很好的结果,如果不写申请书的话,那么最后根本得不到自己想要的。
员工
在什么情况下容易辞职?
答:
企业为了填补
员工离职
造成的岗位空缺,不得不重新发布招募广告、筛选候选人、录用安置新员工,安排对新员工上岗前的培训。这些费用都构成离职重置成本。离职重置成本往往还包括员工离职前三心二意工作造成的生产率损失,离职发生到新员工上岗前岗位空缺的效率损失,为培训新员工以及和新员工和其他员工工作磨合...
越来越多的
离职员工
都选择劳动仲裁了,为什么会这样呢?
答:
越来越多的
离职员工
都选择劳动仲裁了,为什么会这样呢?我来说说我的想法。员工的法律意识增强了。以前法律不普及的时候,咱们很多人根本不懂自己的权益如何受到保护,老板说让走人咱们就无奈的卷铺盖走人了,但是随时时代的发展和法律意识的加强,我们知道如何用法律武器保护自己了。劳动仲裁其实主要集中在...
公司要解散了,有
员工
要求办理失业保险金,可公司又临时决定过三个月...
答:
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济
补偿
的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.关于单位辞退
员工
的相关规定单位单方面解除劳动关系是违法的,可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。解除劳动...
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