55问答网
所有问题
当前搜索:
老员工离职补偿
公司向
离职
人员索要培训费用三万元合理吗?
答:
都会规定在一定的年限内员工是不能自动离职的,总不能企业通过大量人力物力对员工进行培训提高了员工的技能,而企业还没有得到回报的时候员工却离职了。那么这对于公司是不公平的,对于培训公司也是失败的。所以,我认为在合同或者协议有效期内。
员工离职
,公司进行索赔是合理的。要具体情况具体分析了。情况...
离职员工
因没有签订劳动合同到劳动局申请仲裁,怎么处理?
答:
用人单位未与职工签订劳动合同的,职工可以向仲裁机构提交申请,申请劳动仲裁需要提交可以证明与单位存在劳动关系的材料,如工资卡,考勤表等。如果人民法院经审查确定劳动者和用人单位存在劳动关系的,用人单位应当给予职工一定的
补偿
。法律分析根据相关法律规定,建立劳动关系的双方需要签订劳动合同,劳动合同受...
辞职跟
离职
有什么区别辞职跟离职有什么区别
答:
如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资、不缴纳社会保险等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求,这样情况下劳动者有权要求用人单位支付经济
补偿
金。; 2、根据劳动者自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。 二、
离职
就是离开现有的职位、岗位,双方解除劳动...
工作中的
离职
、辞职、劝退、开除,这些都有什么区别?
答:
比如说,甲
员工
试用期后申请辞职,按规定应提前30天申请,但甲要求提出申请20天后就要办理
离职
手续,这种情况下,公司有权扣除甲10天中的正常工作日的工资。 1、试用期内劝退,公司一般不需要支付经济
补偿
金,虽然《老动合同法》要求公司举证证明员工在试用期内不胜任的原因,但实际操作中,包括各级劳动行政部门在内,都会支...
如何跟
员工
谈
离职
辞退
答:
如何跟
员工
谈
离职
辞退3 第一,当辞退是因为业绩不佳时 1、和直接主管共同出面 由于被辞退员工的直接主管对他最熟悉,也最有发言权,因此,可以由HR邀请直接主管共同和员工谈话,并拿出员工的业绩记录,确保谈话更具备说服力。2、准备好法律依据 在辞退之前,根据劳动合同规定计算出
补偿
,员工每服务...
10年单位
员工
,因工作量增加身体吃不消想
离职
如何拿到赔偿金?
答:
公司无故辞退职工需要支付赔偿金,赔偿金为二倍经济
补偿
金。经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工作10年以上,至少可以获得10.5个月...
员工
少发几百工资就闹着要辞职,是不是有必要把他开除?
答:
肯定不可以留。提议所有职工完全免费打工赚钱,老总经济不景气的情况下还能众筹项目帮老总一下,那样老总们便会尤其开心了,前提条件是那样的老总外出不容易被别人击败哈。实话说,真的应该理解
员工
。1、薪水是职工立身处世之本 一个普通职工的薪水有可能就相当于所有家中的收益,针对这类种类的职工,几百...
如果
员工
突然
离职
可以扣除工资吗
答:
员工离职
的法律规定:1、劳动合同的解除:劳动合同法规定了劳动合同解除的条件,包括协商解除、固定期限届满、员工提出解除等;2、经济
补偿
:在一定条件下,员工离职可能有权获得经济补偿,如被非法解雇;3、工资支付:法律规定员工在离职时应获得截至离职日的工资支付;4、社会保险处理:员工离职后,其社会...
你经历过哪些上司逼
员工离职
的方法?
答:
我原来的公司有一个老板,真的很差劲。现在回想起来依然对他痛恨。因为工作原因,他对下属总是简单粗暴的指责批评。从来不考虑
员工
的感受,无论员工做的对与错,似乎他都能够挑出骨头来。通常当他准备辞掉某个员工的时候,会突然给他增加很多工作量。但是不提工资和加班的事。然后这个员工干得就非常不开心...
员工
主动
离职
公司怎么处理
答:
应该给予澄清,因为当事人主动辞职一般没有
补偿
,只有用人单位与
员工
解除劳动合同,应当视情况向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动...
棣栭〉
<涓婁竴椤
65
66
67
68
70
71
72
73
74
涓嬩竴椤
灏鹃〉
69
其他人还搜