本和公司员工签了五年劳动合同。员工在此期间可以辞职嘛？

Question

本和公司员工签了五年劳动合同。员工在此期间可以辞职嘛？
具体情况是这样的，我公司和员工签了五年劳动合同。劳务外派公司。第一年为劳动技能培训期。工资3千元。技能培训费每月3千元，公司代为支付。第二年，培训期满，员工能独立担任岗位职责之后，待遇涨到1.4万，有各种福利，三年后月收入涨到2-3万元。但是在员工培训期完成后，员工发现社会上相同工作岗位工资高于1.4万工资，提出辞职，并在辞职后从事于我们公司安排的同类工作。违法不？能不能用劳动合同约束员工的离职？在员工强行离职后从从事同类工作时，能不能告他们要求赔偿？

Answer 1

员工和公司签了五年劳动合同，在此期间可以辞职，根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位，若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付应得的工资。
法律分析
劳动者可以先与用人单位协商，协商不成，只能先通知，三十天后直接走人就可以。签了合同试用期辞职的，一般三天后可以走，如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司，如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。相关法律是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。公司解除劳动合同按照相关法律规定解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。签了劳动合同如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求劳动者支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。直接走人会涉及到违约问题，如果合同约定了违约金，那么劳动者就需要承担违约责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三十一条　劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

Answer 2

可以的，离职是员工的自由。想离职随时可以提出来。至于签订的劳动合同只不过是为了相互约束公司和个人的一些行为。切实保护个人和公司的合法权益而签订的。所以说，劳动合同的存在。不影响你提出离职的请求的！

Answer 3

劝你还是看看劳动法，然后制定劳动合同，这才能对你的权益起到保障作用。员工任何时候都可以辞职，只是公司和员工条件能否达成一致而已。你的合同里没有关于培训，同业禁止的有关条款？这都是你应该考虑的，别太在意这一次员工离职，而是把重点放到如查缺补漏，防止日后同样的事情出现。

Answer 4

可以辞职，不能主张赔偿。
劳动法规赋予了劳动者在用人单位没有法定过错情形下，单方解除劳动合同权。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者试用期提前三天通知用人单位，正式期提前30天书面通知用人单位，无需用人单位同意，可以解除劳动合同。
劳动合同可以约定试用期，三年以上劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期的工资不得低于正式期工资的80%。劳动合同约定的劳动技能一年培训期，是违法的。
根据《劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条规定，违约金仅限于用人单位对劳动者进行了专业技术培训，且支付了培训费，约定了服务期的情形，工作中的传帮带不属于范畴。而竞业限制仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

Answer 5

可以离职，按照劳动合同法规定提前一个月书面通知公司，不要突然离职就走人，对自己的信誉影响不好。