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老员工离职怎么补偿
自动
离职
要10种
补偿
答:
自动离职的十种
补偿
如下:1.合同违约金:如果员工在未经过公司同意的情况下离职,可能需要向公司支付合同约定的违约金。2.培训费用:如果员工在接受公司提供的专业培训后离职,可能需要向公司支付一定的培训费用。3.经济补偿金:在
员工离职
时,公司可能需要向员工支付一定的经济补偿金,以弥补员工因离职而遭受...
主动
离职
年假未休
如何补偿
答:
主动
离职
年假未休的
补偿
流程如下:1、
员工
提出离职申请:员工在提出离职申请前,应当先向企业人力资源部门了解企业的年休假规定及补偿政策;2、计算未休年休假天数:企业人力资源部门需要计算员工未休年休假的天数,以便计算补偿金额;3、计算补偿金额:参照上文提到的计算方式,企业需要计算未休年休假的补偿...
离职
后工伤
赔偿怎么
办
答:
员工离职
后仍然可以请求工伤赔偿,工伤伤残的,可以请求一次性伤残补助金,一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。离职以后工伤
赔偿怎么
办1、离职后依然可以请求工伤赔偿,工伤伤残的,可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金,其中,前一补助金是在劳动关系存续期间就...
辞职
与辞退的
补偿
区别
答:
一般情况下,劳动者主动
辞职
的,用人单位不需支付经济
补偿
金。一般情况下,用人单位辞退劳动者,需要支付经济补偿金或
赔偿
金。另外,辞退一词是民间说法,在我国劳动法里,并没有辞退这个概念,其含义与劳动法里的违法解除劳动合同的概念相当。1、辞退辞退同样是公司让
员工
走,但这种方式就会更温和一些,...
劳动法科普-
如何
应对黑心公司?
答:
3、
离职补偿
①口头劝退也是辞退,只要辞退就有
赔偿
。但如果签了离职申请书,属于个人主动离职,没有赔偿。切记不要随便签HR给的离职申请书。 ②任何不是
员工
主动
辞职
的情况,都能拿到工资报酬+经济补偿。一般是N+1的工资(N是劳动者在用人单位的工作年限,每满一年,补偿1个月的工资)。 ③谈赔偿时若合同只写了基础工...
我是一位近三十年的
老员工
,能力一般,被劝
离职
不干,我该
怎么
办?
答:
你帮企业干了三十年,现在想开掉你?唉!他都恨不得你是头牛,干一辈子活,最后还能宰了喝血吃肉,利益变最大化!可怜的
老员工
,也太倒霉了,碰上你们这样的单位!废话说多了无用,要不你去参加培训,学习新知识新技能,安排能胜任的新岗位。要不就拿双倍
补偿
金
辞职
,算下来,他应该可以拿到61个...
员工
自己提出
离职
有
赔偿
金吗
答:
第九十条 劳动者的
赔偿
责任 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。员工自己提出
离职
有赔偿金吗3 员工主动
辞职
有赔偿吗 在公司工作十几年了,基本都算的上是
老员工
,认为只要离职就可以从公司获得
补偿
。其实补偿分两种...
劳动者
离职
必须注意
答:
一、劳动者通过与单位协商,主动提出解除合同的,按照相关法律规定,企业不予支付经济
补偿
金;二、劳动者违反劳动合同约定解除合同时,劳动者应当
赔偿
公司的损失。包括公司出资招录的招录费用、培训费用(双方另有约定的除外),给公司造成的直接经济损失;三、劳动者自动
离职
,属于违法终止合同,赔偿方式同前款。四、劳动者离职...
员工
突然
离职
给公司造成损失
怎么赔偿
答:
一、
离职员工
给公司造成损失
怎么赔偿
离职员工给公司造成损失的赔偿方法是:用人单位可以要求员工按照实际损失数额赔偿,也可以按照劳动合同的约定要求其赔偿。赔偿损失可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人...
有些人
离职
后,通过劳动仲裁拿到五十万
补偿
,这是
怎么
回事?
答:
支付经济补偿的最长期限不得超过十二年 这是一个特殊的规则,工资是平均工资的三倍以上 此类人员的最长补偿期不得超过12年 12年,对应的
赔偿
是24个月 24个月,加上平均工资的三倍,那么应该还有几十万 而且,有些公司真的不差钱。为了解除劳动合同,也可以多给。 此外,一些
离职补偿
还涉及非竞争问题...
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