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老员工离职怎么补偿
老员工离职怎么补偿
答:
老员工被辞退的补偿标准为劳动者的月工资乘以劳动者在有关单位的连续工作年限,以此来计算经济补偿金
。经济补偿金是因为他人违约而需要进行的补偿,在满足需要支付经济赔偿金的条件下,用人单位必须向员工进行补偿。 一、一般老员工被辞退怎么补偿? 根据《劳动合同法》的相关规定, 经济补偿金=基数×年...
十多年
老员工
自动
离职
有
补偿
吗
答:
1、一般来说,如果工作十年以上自己辞职是没有补偿的
。2、如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的
经济补偿
金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以...
干了8年被公司辞退
怎么赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。辞职具体...
5年工龄
离职
有何
补偿
答:
合法辞退的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金
。劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。劳动者严重违法,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,
没有补偿
。其中,...
老员工
主动
辞职补偿
包括什么
答:
法律分析:十年老员工主动离职的,
如果用人单位没有违反劳动法情形的,用人单位是不需要给予经济补偿的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向...
员工
到退休年龄
离职
要
经济补偿
答:
员工在达到退休年龄并离职时,通常并不享有额外的
经济补偿
。这是因为劳动合同的自然终止并不属于需要支付经济补偿的情形。然而,员工的合法权益仍然受到法律的保护,包括享受养老保险待遇等。同时,企业也可以根据自身情况为员工提供一定的退休福利或待遇。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定:有...
老员工
被辞退
怎么补偿
答:
老员工被辞退怎么补偿需要注意的事项:1、查看劳动合同:在进行补偿前,应当查看老员工的劳动合同,了解相关的离职条款和补偿规定,以便按照合同规定进行补偿;2、合理计算补偿金:根据国家相关法律法规的规定,老员工被辞退时应当获得相应的
经济补偿
。在计算补偿金时,应当考虑员工的工作年限、工资水平、福利...
老员工
主动
辞职
有哪些
补偿
答:
一般员工主动提出辞职是
没有补偿
的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的
经济补偿
金。【法律依据】《劳动合同法》第46条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一...
老员工
主动
辞职补偿
包括什么
答:
法律分析:老员工主动辞职补偿分两种情况,违法终止劳动关系赔偿金和
经济补偿
金。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用,标准为根据实际工作年限,一年赔偿两个月工资;后者是劳动关系自然终止的情形下适用,为入职开始计算,一年给予一个月工资的补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七...
公司
员工离职赔偿
标准
答:
员工
申请
离职
公司不批的,员工可以提前三十日通知公司,不用公司批准也可以离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同,这是法律赋予劳动者的预告
辞职
权,目的是保护劳动者择业自主权,维护劳动者的自由流动,矫正劳动关系的不平衡,弥补劳动者在劳动关系中的不平等地位。
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