在一个公司上班五年后离职劳动法规定有没有什么补助？

Question

如题所述

Answer 1

如果签订劳动合同了，也交纳五险一金了。主动提出辞职就没有什么补助。反之。如果没有签订劳动合同。那就要自入职之月起，赔付双倍工资。补交五险一金。系辞退还要有五个月的工资作为赔偿金。

Answer 2

在公司上班5年之后，离开劳动法规定是有补助的，应该是需要给你很长时间的工资，还有必须给你交上保险，这个具体你可以到劳动局去问一问。相信我的回答能帮

Answer 3

在一个公司上班五年后如果是自己主动离职的，是没有任何补助的，如果是公司解除合同则按照一年一个月，不足一年的算一年进行补偿

Answer 4

上班五年自己离职，是没有任何补助的。只有在公司违约时才有补助。本回答被网友采纳

Answer 5

任何时候、任何情况下的劳动者自行离职，都不会得到经济补偿，不因当事人的工作时间长短而发生变化。
且由于离职属于个人原因中断就业，不符合《失业保险条例》第十四条“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（二）非因本人意愿中断就业的”的条件，甚至都无法领取失业金。