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老员工离职怎么补偿
自愿
离职
的还能给
补偿
金吗
答:
我认为自愿
离职
的
员工
是否能够获得
补偿
金取决于多种因素,包括员工的职位、工作年限、合同条款等等。 一般来说,除非公司违反了劳动合同或劳动法规,否则员工主动
提出辞职
或因个人原因而离职的,通常不会有补偿金的支付。 因此,在考虑是否申请补偿金时,最好先了解自己的权利和公司的政策,并谨慎做出决定。 抢首赞 评论 分...
我要
怎样辞职
才能拿到老板的
补偿
答:
1、劳动者提出解除劳动合同(
辞职
)分三种情况:一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济
补偿
;二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同...
事业单位
辞职怎样
才有
补偿
答:
事业单位在编人员
辞职
,如果劳动者是主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济
补偿
金或者
赔偿
金的。一、劳动者提出
离职
分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每...
公司让工人自动
辞职如何赔偿
答:
公司强迫员工自动离职能否得到
赔偿
金的情况:1、根据《劳动合同法》第三十六条,如果员工与企业协商一致,在合同约定中包括了
补偿
金,此时
员工离职
是可以按双方约定拿到补偿金;2、员工按《劳动合同法》第三十六条依法解除劳动合同的,员工可按第四十六条要求支付补偿金;3、上面两种情况,员工离职拿不到补偿。一、...
企业
员工
自动
离职
后单位有什么
补偿
?
答:
1、劳动者应依法提前申请
离职
,如果劳动者自离给用人单位造成损失了,劳动者需要承担
赔偿
责任;2、劳动者自离,用人单位可以按劳动合同法三十九条依法解除劳动关系,且不需要支付经济
补偿
金;3、劳动者自离的,还是应该去办理离职手续,如果离职证明上明确用人单位解除劳动关系,劳动者可以申请失业金。根据《...
员工
因病主动
辞职
公司需要给
补偿
吗?
答:
员工
因病主动辞职公司是不需要给
补偿
的。如果是劳动者完全以个人的原因主动
提出辞职
的,比如因病无法正常工作、岗位不适合、选择自主创业等等,如果是这类原因出现完全是基于劳动者的个人愿意而提出辞职的,是与用人单位没有任何关系的。法律分析如果用人单位出现克扣、少发或者拖欠劳动者工资的话,并且没有...
关于被动
离职补偿
金的问题?
答:
经济
补偿
金按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资。劳动合同履行期间,用人单位解除或者终止合同,须遵从《劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条和第四十四条规定,其中,按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有经济补偿金。按《劳动合同法》第三十六条...
员工辞职
时要注意哪些事项
答:
四、作为
员工
把该做的事情做好,企业安排工作交接的,一定要办理工作交接。企业应注意:一、要弄清员工的
离职
原因,是自身原因而
辞职
,还是因公司存在违反《劳动合同法》第三十八条情形而辞职,若员工因单位存在过错,想单方解除劳动合同的情况属于被动辞职,这种情形下单位需要支付经济
补偿
金。二、从事接触职业病危害作业的...
公司主动开除
离职员工怎样赔偿
答:
有的人在公司工作了一段时间之后,便会跟同事之间出现各种各样的矛盾和纠纷。用人单位不管是以什么原因让
员工离职
,都必须要给对方进行一定的
补偿
。因为两个人在谈合作的时候签订了协议,必须要按照协议上进行执行。用人单位无故辞退员工的,必须要给对方支付双倍的工资。因为只有使用这种方式才可以让员工的...
离职
时候需要注意
答:
二、如果是被公司劝退,千万要拿好解除劳动合同通知或劳动合同解除协议,并清算
离职补偿
金,注意离职补偿金是不记个税的,必须一次性发放。三、一定要争取在15号后办理离职,因为15号后离职,当月的社保会由原公司负责给你缴纳;这也就是单位经常催促
员工
15号之前离职的原因。如果15号之前离职那就只好自己想办法交了。四...
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