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单位未足额缴纳社保赔偿案例
公司
未足额缴纳社保
,员工可以被迫离职索要
赔偿
吗?(天津
案例
)
答:
仲裁委审理后,确认公司需支付工资差额,但驳回了其他
补偿
请求。靳某
不
服,将此案诉至法院。一审法院强调,尽管公司曾欠缴
社保
,但已及时改正,且靳某
未能
证明公司存在故意或重大过失。因此,关于经济补偿的诉求未被支持。二审法院进一步明确了天津地区对社保欠缴的处理规则,强调劳动者需提供社保征缴部门的补...
公司未按照实际工资
缴纳社保
,导致工伤
赔偿
受到损失
答:
根据《社会保险费申报缴纳管理规定》第30条第2款规定,用人
单位未
按时
足额缴纳社会保险
费的,由社会保险经办机构按照《社会保险法》第86条的规定,责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5%的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。事实上,《社会保险...
公司
未足额缴纳社保
怎么
赔偿案例
答:
法律分析:用人
单位未
给员工
足额缴纳社保
,员工向社保局部门投诉的,经核查发现确
未足额缴纳
,将会责令用人单位限期缴纳或补足,并按日万分之五加收滞纳金。如果用人单位在社保局行政部门发出限期补缴通知后依然不予补交的,则还会对用人单位进行行政罚款。社保局在核查处理某一劳动者投诉社保时,可能会对用人...
公司
未足额缴纳社保
怎么
赔偿案例
答:
未足额
、未及时缴纳的法律责任是按照法定标准进行补缴及时足额地
缴纳社会保险
费是用人单位的一项基本义务。如果用人
单位未
及时、未足额为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以提起劳动争议处理程序,要求用人单位按照法定标准补缴差额部分。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法全文》第八十四条 用人
单位不
办理...
公司
未足额缴纳社保
怎么
赔偿案例
答:
公司
未足额缴纳社保赔偿
标准如下:1、针对一些用人
单位未
按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金;2、逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款;3、公司缴纳这些是法定的义务,如果
没有交
...
无法补缴
社保赔偿案例
答:
在中国,无法补缴
社保赔偿
的情况包括超过最长有效期、已办理退保等。资方应按照法律规定及时
足额缴纳
,如
未能
履行义务则应承担相应的法律责任。根据有关法律法规,在中国,企业应依法为职工
缴纳社会保险
费,并在出现工伤事故时给予相应的赔偿。但是,在一些情况下,由于各种原因,资方可能无法对相关社会保险进行...
未
缴纳社保
经济
补偿
金怎么算
答:
经济
补偿
按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、按经济补偿计算工作年限职工在单位的工作年限自职工向用人单位提供劳动之日起计算。如因各种原因,用人单位与劳动者未及时签订...
公司未
交社保
如何
赔偿
答:
一、公司未交社保如何赔偿1、公司未
交社保赔偿
的情况有以下:(1)劳动者以用人
单位未
缴纳社会保险为由提出解除劳动关系,可以申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金;工作1年支付1个月工资;(2)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
用人
单位没
有给员工买
社保
怎么
赔偿
答:
用人单位应当承担
赔偿
责任。根据相关规定,用人
单位没有
缴纳、
没有足额缴纳
、没有按时
缴纳社会保险
费,所应承担的责任包括:(一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。(二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。(三)承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。(四)承担基本养老保险有关的...
公司未按
足额缴纳社保
答:
劳动者以用人
单位未足额缴纳
或欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济
补偿
金的,不予支持。”如果用人单位确实存在未依法
缴纳社保
的情况,可以参照以下方式维权:1、
未缴
或未按照本人工资缴纳的,可以要求用人单位补缴;或者到劳动局的社保稽查科投诉举报,由其责令用人单位补缴(该情形下...
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