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13年工龄员工辞职怎么补偿
在公司工作
13年
公司开除以后可以向公司申请哪些索赔
答:
1、如果是员工犯错被开除,也就是按照《劳动合同法》第三十九条情况,这个是没有经济补偿金的
。2、如果是企业主动提出解除劳动合同,符合《劳动合同法》第四十六条情况,这个是可以主张经济补偿金的,补偿标准按照四十七条之规定进行补偿(基本是一年工龄补偿一个月工资),13年工龄的话可以主张13个月工资...
在单位上班十多年了,
辞职
有什么
补偿
答:
一般员工主动提出辞职是没有补偿的
,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。如果双方属于协商一致解除或者终止劳动合同的,用人单位应该按照劳动者在本单位工作的年限进行赔偿金...
做了十几
年辞职
有什么
补偿
答:
法律分析:如果劳动者是主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或赔偿金的
。不管劳动者的工龄有多长只要是自己辞职的就不会有补偿,如果是公司辞退的十几年工龄就会补偿十几个月的本人工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
我在公司工作
13年
了,公司辞退我我可以享受双倍
赔偿
吗?
答:
当老员工被辞退时,公司应该赔付相应的经济补偿金,补偿金是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
13年工龄则赔偿12个月的工资
;如果公司是无故解雇,则应该赔偿24个月的工资。一、老员工被辞退赔偿标准 经济补偿金计算年限:对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而...
在工厂做了十几年以上工作,老劳者提出
辞职
,
员工
应该得到
怎样
的...
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
干了
十三年辞职
,公司有
补偿
吗?
答:
主动
辞职
没有经济
补偿
金。法律依据:劳动合同法第46条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一) 用人单位存在违法行为,损害劳动者合法利益,劳动者提出解除劳动合同的;(二) 用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三) 非因劳动者的主观过错,用人...
老
员工离职
有什么
补偿
答:
十年以上老
员工离职
需要按照规定支付每满一年一个月的经济
补偿
金,最高可以获得十二个月的经济补偿。如果员工工作了十五年被辞退的,那么也是只能获得十二个月的
赔偿
金的。六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。按照我国《...
做了十多年的
员工
,
怎样
辞退他,如果辞退
补偿
,大概要补偿多少钱?
答:
公司辞退员工的补偿标准是:经济补偿是劳动者所在单位的工作的年限来决定的。
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是平均工资高于所在地平均工资三倍的,支付经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍
的数额支付...
在一单位工作
十三年
;
辞职
后有经济
补偿
吗?
答:
一、
员工
主动
辞职
有以下几种情况,企业是需要
赔偿
的。1、企业有违反双方劳动合同的过失行为,对员工造成伤害,(例如:企业在员工入职一月之后仍不给员工办理社保关系的,员工有权提出辞职并要求企业支付赔偿)2、企业和员工协商一致,员工主动提出辞职的,企业也应当支付应该支付的
补偿
金。3、员工因为在企业...
在公司干了
十三年
,
辞职
后会有
补偿
吗?可以申请什么
赔偿
?
答:
您好,
员工辞职
是否能够获得 经济
补偿
金需要根据具体情况来分析。如果
员工提出离职
的原因是由于公司方的的过错,其提出离职可以获得经济补偿金,当然,这里的过错需要符合法律的规定,如果
员工离职
纯粹是自身原因,公司没有“法定”的过错,则员工主动离职无法获得经济补偿金。那员工在什么情况下主动离职也可以...
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