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综合工时制加班费计算方法及标准
综合计算工时制
如何
计算加班工资
答:
2、综合计算工时工作制周期内的上班是在法定休假日的.以300%计算
,3、综合计算工时工作制周期内的总上班时间超过该周内(如一个月.一季度)的法定标准工作时间的.以超过部分的时间总数一起计算(不区分是否在休息日).以150%计算,4、延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时"超过36小时的.加班费计算...
综合工时制加班费计算方法及标准
答:
但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间,
并应当按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付加班工资报酬
(本人工资的150%),其中法定休假日安排劳动者工作的,按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资报酬(本人工资的300%)。
综合工时
工作
制加班怎么算
答:
标准:综合计算工作时间超过法定工作时间的部分,按不低于正常工作时间工资的150%支付加班工资
;在法定节假日上班的,按不低于正常工作时间工资的300%支付加班工资。当用人单位与员工终止或解除合同时,其综合计算工时的计算周期尚未结束的,若实际工作时间已超过法定标准工作时间的部分,用人单位应当按200%的标...
综合工时制加班费
工资
计算标准
是什么?
答:
综合工时制加班费工资计算标准是:
工作日加班的按照150%发放,周末加班的按照200%发放,法定节假日加班的按照300%发放
,需要情况下可以按照法律规定的标准,由用人单位来进行发放。 一、 综合工时制加班费工资计算标准是什么?实行综合计算工时制的企业职工,工作日正好是标准工时制周休息日的,属于正常工作...
综合工时
怎么
计算加班费
答:
法律分析:综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分视为延长工作时间,
工作日按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付延长工作时间的工资
;休息日按照不低于劳动者本人小时工资标准的200%支付延长工作时间的工资;法定节假日的支付不低于工资300%的报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 ...
综合
工作
制加班费怎么算
答:
综合
工作
制加班费
的
计算方法
如下:1. 日常加班:用人单位安排劳动者加班,应按小时工资
标准
的150%支付加班工资。2. 休息日加班:不能安排补休时,应按日或小时工资标准的200%支付加班工资。3. 法定节假日加班:应按小时平均工资的300%支付加班费。休息日加班后不能补休时,应按平均小时工资的200%支付...
加班费计算方法及
公式
答:
标准工时制
的
加班费计算
公式如下:1、平时(超过8小时)加班费=月工资标准/21.75÷8小时×加班时数×150%。2、双休日加班费=月工资标准/21.75÷8小时×加班时数×200%。3、法定节假日加班费=月工资标准/21.75÷8小时×加班时数×300%。
综合计算工时制
下的加班费标准与
方法
:用人单位经批准实行...
综合工时制加班费计算
答:
一、直面回答
综合工时制加班费计算
如下:1.工作日加班费的
计算方式
:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。2.双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。3.法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括考勤表、考勤卡、...
综合工时制加班费计算方法及标准
答:
加班费计算:
工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数
;休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批...
综合工时加班费计算方法及标准
视频时间 01:25
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