劳动法对综合工时的规定

Question

如题所述

Answer 1

1. 劳动法并未详细规定劳动者的工时，但依据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条、第二条，可以确定工时。
2. 若用人单位与劳动者解除劳动合同，且符合《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应按照第四十七条规定支付经济补偿金。
3. 《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定了年工作日、季工作日和月工作日的计算方法，以及日工资和小时工资的折算方式。
4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位在特定情况下需要向劳动者支付经济补偿。
5. 《劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿的计算标准，基于劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
6. 《劳动合同法》第七十条至第七十一条规定了非全日制用工的相关事项，包括试用期的禁止、工作时间的限制、合同形式和终止用工的规定。