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简单员工合同
公司签订劳动
合同
,但一直没有买保险,合同没到期辞退
员工
保险和工资方 ...
答:
一,公司没买保险辞退
员工
补偿是需要由用人单位自己承担补偿的费用。并且没有买保险的话,还需要进行赔偿。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。二,没有签订
合同
的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门...
铁路正式
职工
劳务工
合同
工有什么区别?待遇一样吗?
答:
铁路系统的正式员工(国营企业在编人员)、劳务员工与
合同员工
的区别如下:1、签合同的甲方和合同期限不同。1)铁路系统的正式员工(在编人员),是与铁路用工单位签订长期劳动合同,且拥有事业编制的员工。正式合同员工所签的合同的甲方就是铁路用工单位,可以享受用工单位的各项
职工
福利和退休保障。2)...
最
简单
的公司管理制度
答:
我觉得最
简单
的公司管理制度可以是
员工
需遵守公司规定,尊重公司规章制度,爱护公司财产,遵守保密和安全规定,保持工作场所整洁卫生,遵守请假和薪资制度,并遵守
合同
规定。这些制度旨在确保公司的正常运营和员工的权益,促进公司的持续发展。 抢首赞 评论 分享 举报 为...
没有签订
合同
的
员工
离职需要写辞职信吗?
答:
没有签订
合同
的
员工
离职不需要写辞职信。公司没有和劳动者签订劳动合同的,劳动者可以提出辞职报告随时离职,公司不能以此扣押工资,应结清所有拖欠工资以及加班工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析没有签订劳动合同可以不...
公司拒绝第三次签订劳动
合同
答:
二、劳动
合同
续签时,
员工
拒签合同公司要不要赔偿这种情况下劳动者是主张不了经济补偿的。参见《劳动合同法》第四十六条第(五)项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的应给付经济补偿;
简单
说:单位维持...
业务合作人员与
合同
制
员工
的区别
答:
工作伙伴和工作
员工
。
合同
制工指企事业单位按上级主管部门批准的用工计划,经劳动人事部门的审批,以签订用工合同的形式公开向社会招收的
职工
。这一用工制度叫劳动合同制。业务合作人员负责公司的电商板块业务,作为供应商,在公司搭建的平台上,与电商平台进行业务对接、拓展,负责对公司未来电商业务的战略...
员工
工伤期间
合同
到期,公司不予续签,请问需要承担什么法律责任?_百度...
答:
合同到期,员工意愿续签劳动合同,单位不予续签劳动合同。那么单位需要提前通知员工不予续签劳动合同,并支付员工经济补偿,劳动合同终止,解除劳动关系。办理发放:1、单位需要提前一个月通知
员工合同
到期,并明确单位不予续签劳动合同。2、和员工签订劳动合同终止协议,说明法律规定,并计算经济补偿金额。3、...
劳动
合同
规定
员工
培训费每个月从员工本人工资扣除,合法吗?
答:
只要是上班提供劳动,劳动者即应获得相应劳动报酬。若用人单位拒不支付的,可向相关部门投诉,举报,或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律分析只要劳动者有为用人单位提供劳动服务,无论有没有签订劳动
合同
,用人单位都应该支付劳动者工作报酬,如果用人单位不支付的,劳动者可以到劳动管理部门投诉,各级...
劳动
合同
法中
员工
休息日104天是怎样计算出来的?
答:
《中华人民共和国劳动
合同
法》中并没有规定
员工
休息日104天。一年有365天,即52周,每周休息两天,周六、周日,所以休息时间是:52*2=104天。但是国家有规定的法定节假日,每年是28天,所以员工每年的休息日是104+28=132天,如果有年休假,还要加上年休假天数。
用人单位不与
员工
签定劳动
合同
违反劳动法了吗?
视频时间 01:32
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