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简单员工合同
职工
与用人单位未解除劳动
合同
但长期不上班,单位是否有义务为职工缴纳社...
答:
法律分析
职工
与用人单位未解除劳动
合同
但长期不上班,单位可以解除劳动合同,为
员工
办理离职手续。没有办理离职手续的,就应该为员工缴纳社保。社会保障是以国家或政府为主体,依据法律,通过国民收入的再分配,对公民在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因而导致生活困难时给予物质帮助,以保障其基本生活的...
没有签订劳动
合同
的
员工
因自身原因生病老板需要负责任吗
答:
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动
合同
的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。参照《安徽省基本医疗保险监督管理暂行办法》第七条,企业、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位和个体工商户等组织(统称用人单位)的
职工
应当依法参加职工基本医疗保险。用人单位和职工应当...
没签劳动
合同
法 自动离职 工资怎么算
答:
没签劳动
合同
自动离职有工资 一、劳动者自动离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人 单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。二、未签劳动合同辞职,你除了要求用人单位支付应得工资外,还可以主张用人单位未签合同的双倍工资的。三、《劳动...
辞退
员工
流程和劳动风险防范
答:
4.女
职工
在孕期、产期、哺乳期的。 5.在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。 6.法律、行政法规规定的其他情形,比如担任专职的工会主席、副主席或委员的;担任平等协商代表的;
员工
正处于义务服兵役期间的。 风险管控流程: 第一步:在部门主管意识到劳动者可能存在需要解除劳动
合同
的情形时,需第一...
...福建泉州这边大多数公司不与劳动者签订劳动
合同
?并且有些公司一天上...
答:
1、同意二楼说法,新劳动法别说企业了,连国家都顶不住了,75%以上条款要重新修改。2、典型的草率立法,没有足够的调研、听证。出发点是好的,时机与可操作性有待商榷 3、主要是人大的代表性不够,人大代表的普遍水平低,起不到国会议员的真正作用 回答楼主 1、8小时是法定日工作时间上限,超过企业...
辞职报告
简单
的写法
答:
3.辞职理由和请求。 4.感谢的话语。 5.署名、署时。 温馨提示:辞去原职位和工作,可以撰写辞职书,因家庭原因的辞职信写作要领。但应注意,从《劳动法》相关规定来看,辞职行为实为
员工
主动要求解除劳动
合同
的行为,在劳动补偿方面将会有所不利。因此,我们建议,如无必要,不必主动提出辞职。 抢首赞 评论 分享 举报 ...
要求用人单位支付赔偿的十大项目
答:
要求企业支付经济补偿金是司法实践中,
员工
提起劳动仲裁出现频率最高的诉求,实践中企业应当向员工支付经济补偿金的情形有很多:未足额及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保员工提出离职;劳动
合同
期满企业不续签、经济性裁员、协商解除合同、不能胜任工作企业解雇等。 经济补偿金=员工在本单位的工作年限x员工过去12个月的平...
为什么国企不轻易辞退
员工
?
答:
劳动
合同
履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同辞退劳动者。劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有补偿。其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。按《劳动合同法》第三十六条主动提出与
员工
...
请问公司辞职的程序一般是如何的?
答:
2、部门领导、总领导等逐级批准;3、辞职
员工员工
需要按《离职员工交接手续表》等交接工作;4、人力资源部统计其本月考勤,报上级领导批示,到工资结算日发放员工的工资;5、人力资源部办理劳动
合同
终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》等。相关法律规定:1、《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与...
单位与
员工
在月底30号终止
合同
,员工下个月的医保工资还交不交?_百度知...
答:
随着社会经济不断的发展,在现实生活中,我们会遇到各种各样的问题,尤其是针对于单位与
员工
,在月底30号终止
合同
,员工下个月的医保工资还交不交,也是让很多朋友对此表示非常疑惑的,实际上我们要知道我们这种情况,必须要根据当地的要求来去确定,如果我们是在月底30号就直接离开,那么我们下个月的保险...
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