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简单员工合同
辞职报告
简单
的写法
答:
3.辞职理由和请求。 4.感谢的话语。 5.署名、署时。 温馨提示:辞去原职位和工作,可以撰写辞职书,因家庭原因的辞职信写作要领。但应注意,从《劳动法》相关规定来看,辞职行为实为
员工
主动要求解除劳动
合同
的行为,在劳动补偿方面将会有所不利。因此,我们建议,如无必要,不必主动提出辞职。 抢首赞 评论 分享 举报 ...
要求用人单位支付赔偿的十大项目
答:
要求企业支付经济补偿金是司法实践中,
员工
提起劳动仲裁出现频率最高的诉求,实践中企业应当向员工支付经济补偿金的情形有很多:未足额及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保员工提出离职;劳动
合同
期满企业不续签、经济性裁员、协商解除合同、不能胜任工作企业解雇等。 经济补偿金=员工在本单位的工作年限x员工过去12个月的平...
为什么国企不轻易辞退
员工
?
答:
劳动
合同
履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同辞退劳动者。劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有补偿。其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。按《劳动合同法》第三十六条主动提出与
员工
...
员工
所在公司被收购,应该要求公司如何赔偿?
答:
公司被收购不存在赔偿
员工
的情形,但是员工可以要求新公司继续履行原先签订的劳动
合同
。如果因公司收购而解除合同,员工则可以要求赔偿。员工主动提出离职,无补偿。原公司要裁员,你们可以要求按照工作年限支付经济赔偿金。(每一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满半年按半年计算)进入新公司后,过...
公司想开除一名以完成一个项目为劳动
合同
期限的
员工
,但现在项目未完成...
答:
你好,根据劳动
合同
法的规定,只要符合法律规定,都可以依法解除与劳动者的劳动关系。法律依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害...
离职证明的六大作用,职场人必读
答:
出具离职证明是用人单位的法定义务,用人单位为劳动者开具书面离职证明是法定的义务,因为一些不愉快的原因和公司闹离职,一些公司为了对
员工
进行打击报复,以各种理由拒绝为离职人员开具书面离职证明,咱们应该知道这是一种违法的行为。 《劳动
合同
法》第八十九条的规定,用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同...
员工
月中转正工资如何发??
答:
1、试用转正当月工资分别按照试用工资和转正工资分段计算,再计算总和。计算方法如下:1、因分段计算,故分段计算的上班天数按照实际工作日计算,即23天。转正前工资:(4000/23)*转正前实际工作日 转正后工资:(5000/23)*转正后实际工作日 全勤工资=转正前工资+转正前工资 2、制度计薪日”在工资发放...
公司想外派一
员工
去关联公司帮忙,但该员工强烈不愿意服从安排,公司可以...
答:
不可以强制进行。应当看一下
合同
中是否约定了
员工
同意接受公司的工作安排,如果没有约定的话则不可以强制进行。法律分析用人单位因生产经营需要变更经营地属于社会经济生活中的正常现象,但由于劳动合同履行地发生了变化,是否影响到劳动合同的正常履行,应当考量该变化是否对劳动者继续履行劳动合同带来实质性的...
教你算清楚离职时的经济补偿金和赔偿金
答:
需要特别注意的是,
员工
个人原因的离职是没有补偿的,如果你自己离职想拿补偿,就要找到单位的过错,提出被迫离职,比如说存在拖欠工资,不交社保,强迫劳动不提供劳动条件等等这样的情形,或者劳动
合同
到期了公司不跟你续了,公司注销了,破产清算了这种情况下也是需要支付N的。另外还有大规模的经济性裁员同样也是需要支付N。
关于离职问题,公司主动辞退
员工
,临走了在人事打印的纸上签字
答:
1、
员工
在签字时需要注意,如果是公司辞退员工,那么签订的应该是辞退协议,不能在辞职书上签字,避免事件的性质发生改变。2、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,
合同
到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,...
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