55问答网
所有问题
当前搜索:
简单员工合同
人事岗位个人工作计划5篇
答:
本年度重点做好20--年6月30日194人劳动
合同
到期
员工
的续订工作。针对本次续签工作,在今年劳动合同管理工作的基础上,需进一步运作新的管理办法,对生产工人及其他工作人员拟采用中期(2年)、短期(1年)合同,对部分人员采取不再续签合同的管理办法。 三、人事考核评价 为进一步加强对员工在一定时期内工作能力等方面的...
劳动
合同
用工和非全日制用工之间的区别是什么?
答:
但是对于劳动
合同
工来说,他们是需要按照公司的规章制度进行工作,同时需要完成一定的工作量才可以。而签订劳动合同意味着公司跟
员工
之间存在着劳动关系,但是如果是非全日制说是属于劳务关系,今天我们就来探讨一下这两个关系之间的区别。第一,双方签订的合同对象是一致的。不管是劳动合同用工还是非全日制用...
公司要重新签
合同
,规定离职要提前三个月交辞职报告,合法么?
答:
公司重新与
员工
签订劳动
合同
,但要求员工提前三个月递交辞职信,是违法的。应该是公司下解除劳动合同通知,然后,按照劳动合同法规定支付经济补偿,才能重新签订劳动合同的。
试用期间公司以试用不合格要辞退
员工
有补偿吗?怎么补偿呢!
答:
没有补偿,用人单位可以在试用期间,公司以试用不合格要辞退
员工
的。《劳动
合同
法》规定,用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的...
劳动
合同
到期后,如果企业与
员工
不续签,需要支付赔偿违约金吗
答:
而不能以一些
简单
的理由将
员工
辞退。其实在劳动
合同
到期之后,若公司不愿意和劳动者续签或者提供的劳动待遇,低于原来的合同,作为劳动者可以拒绝,毕竟企业的做法已经违背了劳动合同,而且企业还必须支付员工相应的经济补偿金,一般的赔偿按照N+1计算,N就代表是一个劳动者的工作年限,所以企业是没有这个...
公司人事如何帮新
员工
新开户交社保和公积金?有哪些流程?需要哪些材料...
答:
分为以下两种情况:一、以往买过 (一)
员工
身份证复印件和户口簿复印件 (二)员工劳动
合同
(三)住房公积金管理中心名称 二、从未购买 (一)员工身份证复印件和户口簿复印件 (二)员工劳动合同注意事项:1、提供资料时首先,要带上公司的营业执照、组织机构代码证及其他材料到所在地的公积金管理部门...
小美容院
员工
劳动
合同
答:
2、本
合同
未尽事宜,经合同双方共同协商,可作出补充规定,补充规定与本合同具有同等效力。3、本合同一式贰份,甲方、乙方各执一份,签字并按手印后生效。甲方(公章): 乙方(公章):法定**人(签字): 法定**人(签字):年 月 日 年 月 日 ——
简单
版
员工
劳动合同菁选 简单版员工劳动合同 ...
公司变更工作地点,重新签订工作
合同
?
答:
劳动者不同意的用人单位不得单方面变更。变更劳动
合同
应当采用书面形式。法律分析公司搬迁涉及的劳动合同履行地点变化,但不影响合同的履行,如果需要变更劳动合同,劳动者可以与用人单位协商变更,如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的,碍于情面关系,求职者或者用人单位只是
简单
地达成了口头用工协议合同,但...
公司
合同
期内的正式
员工
在调岗后是否需要重新约定试用期,待遇应该如 ...
答:
禁止重新约定试用期,法律规定一人在一个单位只能有一次试用期。待遇要
员工
与单位协商,最低底线是同工同酬,如果员工从高工资被调岗后工资变低了,员工同意,且不违反同工同酬的,也是可以的。法律分析相关法律法规规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动
合同
法的立法意图就是为促使劳动...
签订无固定期限
合同
,公司单方面通知
员工
裁员是2N赔偿还是N?
答:
二、法律规定《劳动
合同
法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
其他人还搜