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简单员工合同
集体劳动
合同
与个人劳动合同的区别是什么?
视频时间 00:56
为什么现在的公司都喜欢要
员工
签劳务
合同
,有什么猫腻
答:
简单的说 劳务合同就是一个
简单合同
,工作方为公司提供劳动力,公司可以在不需求劳动力是解除劳务合同,按照简单的说法就是没有“编制” 这样的劳动力可能不会享受到在编制的
员工
中的某些特殊待遇。
劳动
合同
要签几份?签完之后公司不给劳动合同怎么办?
答:
但是在现实生活当中,可能有的公司就是不给
员工
,其实如果真的是这样,作为劳动者,也不用特别着急,因为对于劳动者的影响也不是特别大。因为劳动
合同
,无非就是证明劳动者与公司存在了劳动关系,还有一点就是可以证明劳动者的工资待遇,工作岗位等等这些条款。所以劳动合同在劳动者跟用人单位出现纠纷的时候...
用人单位与
员工
签订劳动
合同
时,只约定了管理、技术、工人这三类岗位,而...
答:
用人单位与
员工
签订劳动
合同
时,只约定了管理、技术、工人这三类岗位,而没有明确具体的职位信息,如果是双方真实的意愿,这个合同条款有效,法律时效按合同约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有...
多少年可以签订无固定期限劳动
合同
答:
签无固定期限
合同
要注意什么其实没有什么太大的区别,
简单
来说,首先是劳动关系存续的时间不同,其次劳动者想走就走,用人单位开除要付经济补偿金,最后就是解除后的经济补偿金的数额有一定的区别固定期限合同下,当用人单位不再想留用某个
员工
时,可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同,只是支付经济补偿...
单位辞退
员工
怎么写解除
合同
答:
鼎鼎教育培训 2023-12-18 · 超过122用户关注了TA 关注 我认为单位辞退
员工
这么写解除
合同
:协议要写上用人单位和劳动者所有的身份信息;双方协商的所有事宜;赔偿的金额;自己的名字;协议的时间 抢首赞 评论 分享 举报 为你推荐:特别推荐 电动车多次降价,品质是否有保障? 什么是“网络厕所”?会造成什么影响?
8个最常见劳动法问题,HR一般都很模糊
答:
员工
:我与企业建立了劳动关系,企业却拒签劳动
合同
,这种情况应该算是企业违约吗? 答案:是的! 根据劳动法规定:企业与劳动者应当从用工起始日起建立书面劳动合同,如果在用工时未建立的,应当在一月内补建。如果是在用工一月后一年内还未建立书面劳动合同的,劳动者可要求企业赔偿两倍工资。不过需要注意的是,部分劳动者...
公司签完劳动
合同
不给劳动者该怎么办
答:
公司跟
员工
跟签了劳动
合同
,却不给员工一份,是违法行为。 劳动者可以向劳动监察大队投诉索要劳动合同,劳动监察大队对公司有行政罚款的权利,可以对公司起到威慑作用,通常情况下公司都会配合。 申请劳动仲裁,向公司主张未签劳动合同二倍工资,公司会大概率在诉讼中出示劳动合同。 切记:劳动合同文本一式两份,用人单位和劳...
签了劳动
合同
不给
员工
一份怎么赔偿
答:
很明显公司签完劳动
合同
,不交付给
员工
一份是违法的!既然已经违法了,为什么还有公司,把两份合同都收回去,不交给员工呢?原因很
简单
,公司就是为了,规避用工风险,万一产生劳动纠纷,员工手上没有劳动合同,就很难举证。劳动合同是员工最重要的证据,个人的工资待遇,工作时间,一切都是照合同办事。
入职几天
员工
提出离职,劳动
合同
是否可以不签?
答:
应该签劳动
合同
。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
员工
入职没几天即离职的,按法律规定也应当签订劳动合同。且对于解除劳动合同的文本,应当至少保存二年备查。根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。法律分析只要双方建立劳动关系了,就应当订立书面劳动合同。...
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