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简单员工合同
有的工厂老板不愿意和工人,
员工
签劳动
合同
的原因是什么?
答:
员工
也没有那么多时间耗在这上面。签了
合同
公司就必须按照国家规定给你买相应的福利,比如说五险一金,这一点相信有很大一部分私企上班的人都没买全或者是没买吧。如果没钱的话无疑会给公司省下这一部分钱。别觉得说什么大公司不在乎这点儿钱什么的,只要是商人,就没有不在乎钱的,不管多少。
事业单位委托第三方和编外
员工
签订劳动
合同
.可以吗?
答:
事业单位是可以委托第三方签订
合同
的,也就是劳动派遣合同。但是如果劳动者之前是和事业单位直接签订的话,现在事业单位要转成派遣合同的话,
职工
可以不同意的,劳动者可以要求事业单位支付之前工龄的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对...
公司拿空白
合同
给
员工
签后果
答:
公司拿空白
合同
给
员工
签会受到法律制裁。如果单位继续用工,可以在入职后两年内请求单位支付启动书面劳动合同的二倍工资。如果单位不要劳动者,属于单位违法解除劳动关系。用人单位给空白劳动合同给员工签是属于违法的行为,签订空白劳动合同可视为没有签订劳动合同。签空白合同的后果如下:1、空白合同的保管者...
个体户没有与
员工
签订
合同
怎么处理
答:
个体户在经营过程中,如未与
员工
签订劳动
合同
,将面临法律风险。根据我国法律规定,用人单位自员工开始工作之日起,即与员工建立了劳动关系。若用人单位未与员工签订书面劳动合同,需按照员工工作时间向其支付双倍工资。因此,个体户必须依法与员工签订劳动合同,避免因未签订劳动合同而产生的法律问题。《中华...
如果50岁单位终止
合同
怎么办
答:
1.当
员工
年满50岁时,单位终止劳动
合同
的处理方式需要根据具体情况来确定。2.首先,我们需要明确员工的性别和职务。如果是年满50周岁的女工人,劳动者已经达到法定退休年龄,劳动合同自然终止,用人单位不需要支付赔偿。3.对于50岁以上的男
职工
或女干部,用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的,用人单位需要按照劳动者...
公安局
合同
制
员工
稳定吗
答:
比较稳定。公安局
合同
制
员工
指合同警或其他类工作,如一些内勤,司机等等,但有些地方的合同警纳入了事业编。公安局劳动合同制工勤人员的性质:属于劳务工性质,即外聘人员。外聘员工介绍:特指对待企业、个人寻求高效益高资产时寻求外界人士帮助或者是签的是劳务合同不是劳动合同。在事业单位或政府机关属于...
劳动
合同
未续签,
员工
同意补签,合同已给员工,但后面反悔,这种怎么处理...
答:
没有收回经签字确认的劳动
合同
,即劳动合同没有成就,用人单位应支付双倍工资。这样情况只能与劳动者协商解决,如果她主张双倍工资,用人单位可以终止劳动合同,这样双方达成谅解就可以降低用人成本。
为什么京东催收签外包公司劳动
合同
?
答:
正式员工如果取得了成绩或工作了足够长的时间,就会得到相应的奖励。3、工作稳定外包是一种灵活的雇佣方式,这意味着一旦公司需要裁员,首先要考虑的是外包员工。正式员工,将会相对稳定,裁员,将会得到相应的法律补偿。4、合同签署外包
员工合同
是与第三方外包公司签订的。式的员工合同是直接与公司签订的。5...
请问聘用制人员与
合同
制工人、编制
员工
的区别?
答:
而事业单位有编制退休的拿退休前一年度的全额平均工资,享受公费医疗。3、
合同
问题 聘用制、合同制都是需要签订合同,权利及义务都在合同中体现。合同签约时长根据受聘工作内容而定,通常时限远比合同制
员工
短,福利待遇比合同制员工除了劳动法所要求的得到保障外,企业本身的一些福利待遇是无法享受到的。
没签
合同
上七天班工资怎么办
答:
1·法律分析:上班7天主动离职有工资。只要
员工
参与了公司工作,不管签没签劳动
合同
,都需要支付相应的劳动报酬。2·法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。3·第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付...
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