员工的劳动合同最好是前一年最为合适，因为新员工要融入新的公司，就必须把自己的性格打磨好，然后有自己的业务能力为公司创造更多的利润。但是如果说你的新员工身份是大学生，那么你可以通过一段时间的磨合，让新员工逐渐的适应企业，以后让他有更深的发展，这样的大学生员工最好是前三年比较好。
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第1个回答 2020-11-12
先跟你普及一下和劳动相关的知识，劳动合同签多久好要取决于站位在公司角度还是劳动者角度。
如果是站在劳动者角度的话，其实签1年或者3年甚至更长的期限都问题不大，前提是建立在试用期工资和转正后工资一致的情况下，因为试用期工资可以按照转正后工资的80%发放，所以如果工资不打折的情况下，当然签的时间越长越好了，对于员工来说比较有保障，不会担心职业不稳定的因素，如果说工资在试用期会打折，那么还是越短越好，赶紧转正拿正式员工的工资比较合适，更加符合个人意愿。
而对于企业方来讲，企业首先会从用工成本上去出发，签的略长但不会太长，一般多见为3年或者1年零1天。
《劳动合同法》第19条
因为从《劳动合同法》的第十九条可以看出，用人单位与劳动者劳动合同签一年以内的试用期最多一个月，如果是签1-3（不含3）年，试用期不得超过2月，如果是3年或以上，试用期最长可以是6个月。
劳动合同期限1年01天
签订1年零1天也是处于1-3年的范围内，可以试用2个月，等于这两个月的工资都可以按照80%发放，并且合法，用人单位也可以在合同到期后进行解除合同，还可在试用期间因为不符合录用条件无补偿辞退员工，这个期限比较灵活，对于小微企业灵活招人比较划算，解除成本低，试用期较长，性价比比较高。
劳动合同期限签3年
签订3年合同的多数公司为了延长试用期到6个月，这样只要不转正都可以按照试用期发放80%的工资，还可以在试用期限内解除不合格的员工且不用赔偿，即便是第五个月也可以不用赔偿的辞退，对于单位方来说，用工成本和风险都降低了很多。
所以企业结合自身情况签订1年零1天或者3年及以上都比较划算，劳动者则需要在签订合同时按照上述方法避坑。
如果签订的劳动合同时间越长，员工比较踏实，但单位承担的劳动风险越高一些，诸如转正后不能胜任工作的辞退，就需要赔偿很多。
而对于长期限的劳动合同，员工也可以自由离职，只需要提前30天通知到位即可，无什么风险，如果未签订其他服务协议的也不需要支付赔偿金或者违约金等，交接工作走人即可。
如果是站在劳动者角度的话，其实签1年或者3年甚至更长的期限都问题不大，前提是建立在试用期工资和转正后工资一致的情况下，因为试用期工资可以按照转正后工资的80%发放，所以如果工资不打折的情况下，当然签的时间越长越好了，对于员工来说比较有保障，不会担心职业不稳定的因素，如果说工资在试用期会打折，那么还是越短越好，赶紧转正拿正式员工的工资比较合适，更加符合个人意愿。
而对于企业方来讲，企业首先会从用工成本上去出发，签的略长但不会太长，一般多见为3年或者1年零1天。
《劳动合同法》第19条
因为从《劳动合同法》的第十九条可以看出，用人单位与劳动者劳动合同签一年以内的试用期最多一个月，如果是签1-3（不含3）年，试用期不得超过2月，如果是3年或以上，试用期最长可以是6个月。
劳动合同期限1年01天
签订1年零1天也是处于1-3年的范围内，可以试用2个月，等于这两个月的工资都可以按照80%发放，并且合法，用人单位也可以在合同到期后进行解除合同，还可在试用期间因为不符合录用条件无补偿辞退员工，这个期限比较灵活，对于小微企业灵活招人比较划算，解除成本低，试用期较长，性价比比较高。
劳动合同期限签3年
签订3年合同的多数公司为了延长试用期到6个月，这样只要不转正都可以按照试用期发放80%的工资，还可以在试用期限内解除不合格的员工且不用赔偿，即便是第五个月也可以不用赔偿的辞退，对于单位方来说，用工成本和风险都降低了很多。
所以企业结合自身情况签订1年零1天或者3年及以上都比较划算，劳动者则需要在签订合同时按照上述方法避坑。
如果签订的劳动合同时间越长，员工比较踏实，但单位承担的劳动风险越高一些，诸如转正后不能胜任工作的辞退，就需要赔偿很多。
而对于长期限的劳动合同，员工也可以自由离职，只需要提前30天通知到位即可，无什么风险，如果未签订其他服务协议的也不需要支付赔偿金或者违约金等，交接工作走人即可。
第2个回答 2020-11-12
正常情况下。一般新员工的劳动合同是两到三年比较合适。这样既可以有时间去学习，去适应公司的氛围。又避免以后有机会跳槽的话，合同影响较大。
第3个回答 2020-11-12
一般情况下，新员工的劳动合同签订年所示，根据公司规定的，一般在一年或两年是比较合适的，一年或者两年一签的话，对相互之间都是比较合适的，后期到期以后是可以继续签订的。
第4个回答 2020-11-12
劳动合同签多久好要取决于站位在公司角度还是劳动者角度。
如果是站在劳动者角度的话，其实签1年或者3年甚至更长的期限都问题不大，前提是建立在试用期工资和转正后工资一致的情况下，因为试用期工资可以按照转正后工资的80%发放，所以如果工资不打折的情况下，当然签的时间越长越好了，对于员工来说比较有保障，不会担心职业不稳定的因素，如果说工资在试用期会打折，那么还是越短越好，赶紧转正拿正式员工的工资比较合适，更加符合个人意愿。
而对于企业方来讲，企业首先会从用工成本上去出发，签的略长但不会太长，一般多见为3年或者1年零1天。
《劳动合同法》第19条
因为从《劳动合同法》的第十九条可以看出，用人单位与劳动者劳动合同签一年以内的试用期最多一个月，如果是签1-3（不含3）年，试用期不得超过2月，如果是3年或以上，试用期最长可以是6个月。
劳动合同期限1年01天
签订1年零1天也是处于1-3年的范围内，可以试用2个月，等于这两个月的工资都可以按照80%发放，并且合法，用人单位也可以在合同到期后进行解除合同，还可在试用期间因为不符合录用条件无补偿辞退员工，这个期限比较灵活，对于小微企业灵活招人比较划算，解除成本低，试用期较长，性价比比较高。
劳动合同期限签3年
签订3年合同的多数公司为了延长试用期到6个月，这样只要不转正都可以按照试用期发放80%的工资，还可以在试用期限内解除不合格的员工且不用赔偿，即便是第五个月也可以不用赔偿的辞退，对于单位方来说，用工成本和风险都降低了很多。
所以企业结合自身情况签订1年零1天或者3年及以上都比较划算，劳动者则需要在签订合同时按照上述方法避坑。
如果签订的劳动合同时间越长，员工比较踏实，但单位承担的劳动风险越高一些，诸如转正后不能胜任工作的辞退，就需要赔偿很多。
而对于长期限的劳动合同，员工也可以自由离职，只需要提前30天通知到位即可，无什么风险，如果未签订其他服务协议的也不需要支付赔偿金或者违约金等，交接工作走人即可。
如果是站在劳动者角度的话，其实签1年或者3年甚至更长的期限都问题不大，前提是建立在试用期工资和转正后工资一致的情况下，因为试用期工资可以按照转正后工资的80%发放，所以如果工资不打折的情况下，当然签的时间越长越好了，对于员工来说比较有保障，不会担心职业不稳定的因素，如果说工资在试用期会打折，那么还是越短越好，赶紧转正拿正式员工的工资比较合适，更加符合个人意愿。
而对于企业方来讲，企业首先会从用工成本上去出发，签的略长但不会太长，一般多见为3年或者1年零1天。
《劳动合同法》第19条
因为从《劳动合同法》的第十九条可以看出，用人单位与劳动者劳动合同签一年以内的试用期最多一个月，如果是签1-3（不含3）年，试用期不得超过2月，如果是3年或以上，试用期最长可以是6个月。
劳动合同期限1年01天
签订1年零1天也是处于1-3年的范围内，可以试用2个月，等于这两个月的工资都可以按照80%发放，并且合法，用人单位也可以在合同到期后进行解除合同，还可在试用期间因为不符合录用条件无补偿辞退员工，这个期限比较灵活，对于小微企业灵活招人比较划算，解除成本低，试用期较长，性价比比较高。
劳动合同期限签3年
签订3年合同的多数公司为了延长试用期到6个月，这样只要不转正都可以按照试用期发放80%的工资，还可以在试用期限内解除不合格的员工且不用赔偿，即便是第五个月也可以不用赔偿的辞退，对于单位方来说，用工成本和风险都降低了很多。
所以企业结合自身情况签订1年零1天或者3年及以上都比较划算，劳动者则需要在签订合同时按照上述方法避坑。
如果签订的劳动合同时间越长，员工比较踏实，但单位承担的劳动风险越高一些，诸如转正后不能胜任工作的辞退，就需要赔偿很多。
而对于长期限的劳动合同，员工也可以自由离职，只需要提前30天通知到位即可，无什么风险，如果未签订其他服务协议的也不需要支付赔偿金或者违约金等，交接工作走人即可。
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