公司说干了三年的我只是签的是劳务合同，这合法吗

如题所述

第1个回答 2020-02-12

凡档案在人才中心或街道的，用人单位都应该与之签劳动合同；职工有单位，属于借调获派遣至某单位工作的，应该签一次性劳务合同。
问题是你和用人单位究竟签订的是什么合同，如果你要主张是劳动合同，那就要举证证明，用人单位对有对你进行管理，即你作为劳动者除提供劳动之外，是否接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等
如果你确实和用人单位签订的是劳务合同，那就不受《劳动法》的调整，而属于民法调整，则对于你离职之后的补偿问题，按照最初双方签订的劳务合同来处理。

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我进公司三年多了,但一直是劳务派遣合同,请问这是合法吗?我们公司所 ...答：严格来说不合法。请参考一下法条：第六十六条　劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。第六十七条　用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。至于派遣单位与用工单位是否有第六十七条的情形，需要另外证明。

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公司说干了三年的我只是签的是劳务合同,这合法吗答：1、关于劳务合同和劳动合同，不是公司说的算的，而且根据你的情况来看，确实属于劳动合同，单位应当支付你补偿金的。因为你跟单位之间形成了固定的劳动关系，单位对你进行管理，而且定期给你发工资，这些都是劳动合同的特征和内容，而劳务合同不具备这种稳定的关系，一般都是临时的。对于这种情况，你可以向...

公司和员工签劳务合同合法吗答：1. 劳务合同的合法性：公司可以与员工签订劳务合同，以建立劳动关系或劳务关系。根据法律规定，劳动关系是劳动者与用人单位依法签订劳动合同而产生的法律关系，一旦用工即建立。2. 劳务派遣协议的性质：劳务派遣协议是民事合同，基于平等协商而签订，涉及提供和使用劳动力。该协议不同于劳动合同，受合同法和...

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