公司在与劳动者签订竞业禁止协议时,如果没有约定经济补偿,劳动者可以请求法院判决公司支付相应的经济补偿。法院都会予以支持。但前提是,劳动者履行了竞业限制的义务。
附上具体的法律条文规定:
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四):
第六条规定:当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。 前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
本回答被网友采纳