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签了离职合同没有工资
没有签合同离职有工资
吗
答:
有工资
。法律分析:1、
没有
签订劳动
合同
自动
离职
能拿到工资;2、上班快三个月没有签订劳动合同,本身就是违法行为,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资;3、
未签
劳动合同损坏了劳动者的合法权益,需要向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的...
没有
签订劳动
合同离职有工资
吗
答:
没有
签订劳动
合同离职
是
有工资
的。《工资支付暂行规定》第九条:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
没有签合同
,自动
离职
,还能拿到
工资
吗?
答:
第二、想马上离开公司的话,你可以等到发
工资
的那天走,这样你的损失就可以降到最低。第三、上交
辞职
报告,理由是公司
没有
与你签订劳动
合同
,同时可以去当地的劳动监察部门反映,告诉他们公司没与你签订劳动合同,你要求公司按劳动法补偿你双倍的劳动报酬(必须有在公司工作的证明,工资单或银行卡,考勤表...
没有签合同
突然
离职
扣
工资
吗
答:
没有签合同
突然
离职
不扣
工资
。无论怎样离职,是否签订劳动合同,单位都无权扣押劳动者工资。如果劳动者没有按照法律规定提前三十天通知单位突然离职给单位遭成损失的,单位可以要求劳动者赔偿,但是也不能克扣劳动者工资,如果单位在劳动者离职后扣押工资的,则劳动者可以到劳动监察部投诉或者申请劳动仲裁。用...
离职
后老板不给发
工资
怎么办,
没有签合同
答:
法律分析:1、首先劳动者要证明与用人单位之间存在劳动关系及拖欠
工资的
数额,证据包括:劳动
合同
、工资发放证明等。2、如果
没有
签订劳动合同,那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。3、对于恶意拖欠工资的行为,除全额支付劳动者工资报酬外,...
没签合同
,有交社保,如果
离职
可以要求双倍
工资
吗?
答:
如果劳动者是以用人单位未缴纳社保为由被迫
辞职
,用人单位需要支付经济补偿金;如果劳动者是主动辞职,单位的选聘人员不需要支付经济补偿金,单位的选聘人员
没有
与劳动者签订劳动
合同
,劳动者可以要求单位的选聘人员支付双倍
工资
。购买了社会保险没有签订劳动合同的,劳动者可以要求本单位的选聘人员支付双倍工资...
没有
签订劳动
合同
,
离职
后几日可拿
工资
?
答:
2、依据《劳动
合同
法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。3、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位...
没有签合同
干6天
离职工资
应该什么时候结清
答:
3.对于恶意拖欠
工资
的行为,除全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。三、
没有
劳动
合同离职
后可以申请赔偿吗 没有劳动合同离职后可以申请赔偿,就用人单位未跟劳动者
签合同
这一点看,用人单位已属违法,根据《劳动法》的相关规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同...
干了半个月
离职
后老板不给
工资
,
没有签合同
怎么办
答:
法律客观:《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动
合同的
,应当向劳动者每月支付二倍
的工资
。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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