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签了离职合同没有工资
没有签合同
一个月
离职
能拿到
工资
吗
答:
离职
时
工资
、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。劳动关系双方依法解除或终止劳动
合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据劳动和社会保障部关于《关于确立劳动关系有关事项的通知》,证明当事人与公司存在劳动关系的情形很多,当事人可以参照该通知进行取证。...
...公司给我结清了
工资
,但是公司
没有
和我
签订合同
,我还可以告公司吗...
答:
劳动合同。用人单位在试用期解除劳动
合同的
,应当向劳动者说明理由。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资
后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,...
没有
签劳动
合同
,主动提
离职
的话还可以仲裁双倍
工资
吗?
答:
因此,即使劳动者因个人原因解除劳动
合同
或擅自
离职
或非法解除劳动合同,也不影响劳动者在单位未与劳动者签订书面劳动合同的情况下主张双倍
工资
差额。用人单位未在规定期限内与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位在其离岗后支付双倍工资。如果
没有
签订劳动合同就离开,可以要求支付双倍工资。入职一年...
做一周
没签合同
不想做了,
工资
是
离职
的时候发完还是
答:
没有
签订劳动
合同
,上班一个星期
离职有工资
,由于才上班一个星期,还在签订劳动合同的宽限期内,所以,用人单位只需要足额的支付员工的工资,不需要承担双倍工资的赔偿责任。一、
没签
劳动合同上班一星期离职有工资吗? 有工资,工作超过一个月,没签劳动合同,可以要求用人单位支付经济补偿和
未签订
劳动合同的双倍...
在实习期内
没有
签订劳动
合同
,
离职
后老板是否要支付给我双倍
工资
?
答:
并并不一定的实习全是以建立劳动关系为目地的,必须有一定的区别。法律法规,建立劳动关系员工就应当签订合同,实习期也是如此,除非是是是非非全日制用人。工作中满一个月没满一年未签劳动
合同的
,员工有权利规定用人单位付款
未签订合同
双倍
工资
差值。实习不属于劳动关系得话,不适合劳动合同法,自然就无法...
辞职
十几天
没有签合同
怎么算
工资
?
答:
劳动者自动离职的,是
有工资
拿的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者
的离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位未与劳动者 签订劳动
合同
的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付
未签
劳动合同 双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者...
...
未签订
劳动
合同
,想在想
离职
。请问要怎样进行,
工资
该怎样结算。_百度...
答:
劳动者
辞职
,需要提前一个月以书面的形式通知用人单位,辞职到期以后,要求用人单位在规定的时间内结清劳动者所有
的工资
以及为其办理
离职
手续和社保转移手续,用人单位
没有
与劳动者签订劳动
合同
,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付双倍工资,工作了3个月,用人单位应当支付2个月的双倍工资。如何申请劳动...
...符合,又坚持3天后
离职
,
未签
三方
协议
和
合同
,有
没有工资
?
答:
工资肯定是有的,现在的问题是这么几天
的工资
加起来也没多少,因为你是实习期,实习期的工资说破天也没多少的,仅仅就是一个吃饭坐车的钱。你现在侧重点放在这个上面就有点因小失大了,因为实习最主要的原因就是去了解社会了解企业,从而为你的人生刚开始的时候,选择一个比较适合你自身的方向,而不是...
没有
签劳动
合同离职
公司要求我
签离职
答:
可以要求双倍工资。法律依据是《劳动合同法》第八十二条的规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动
合同的
,应当向劳动者每月支付二倍
的工资
。仲裁时效为一年。
...但是一直
没有
与我
签合同
,我现在不想干了,请问我可以现结
工资
吗_百...
答:
另外,即使你和单位
没有
签订劳动
合同
,你和单位间仍然是“劳动关系”。既然是“劳动关系”,就要参照《劳动合同法》!根据《劳动合同法》第37条规定,劳动者提前30天书面通知单位就可解除劳动关系。所以,你可以马上提出
离职
,并在30天后正式离职。
工资
可以在正式离职的当天结清!
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