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离职审批领导不批怎么办
...
领导
故意找借口让自己干活,不做完不让
离职怎么办
?
答:
找
领导
谈,领导是不愿意让你
离职
,故意找借口。但人还没走,也是不至于没有一点情谊,有一些能做的就尽量做,做不到的也婉拒。好用的员工考勤休假排班工时统计管理推荐京顶HR假勤工时统计分析系统。系统全业务管理包含以下内容:可实现员工在标准工时制,综合工时制,不定时工时制(弹性工时制和核心工时...
员工申请
辞职
,却不配合
办离职
手续
怎么办
?
答:
员工
办理离职
手续的流程:1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。离职员工除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职,出现工作脱节,减少不必要的经济损失。3、公司财物、文件资料及清偿...
...公司不给我
离职
证明,说要等着政府
审批
以后,至少要一个月?
答:
你可以申请劳动仲裁,请求事项:1、支付拖欠工资;2、开具
离职
证明;3、转移社保档案。至于违约金之类的,可能在仲裁调解过程中公司会提出来,你可以与公司协商,完全
不同意
也可以。公司要违约金的话可以申请仲裁,另案进行,就与本案无关了。估计公司也懒得做这种事情。
...
没
有找到人接替我的工作,真的熬不下去了,该
怎么办
……
答:
大概的情形就是向公司申请了
离职
,也是按照公司的规定提前30天申请的,但由于
领导不批准
,他们就走不了,到期了还是无奈的要继续工作。如果因为领导不批准而贸然离职的话,工资就会被扣不发,所以他们离职离的很辛苦。每当我看到有工友这样说,我总是不厌其烦的告诉他们,离职不需要单位的
审批
,员工把...
离职
报告要不要经理批
答:
离职
报告不需要经理
批准
,需要通知到经理,按照《劳动合同法》规定,用人单位无过错,劳动者在试用期内离职的,提前三日通知用人单位,劳动者转正的,提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,用人单位不需要向劳动者支付补偿金。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
实习生
离职
经理
不批准
矿工他还会发你工资不?
答:
如果
离职
经理
不批准
的话,那我们如果把工作做了,按时上下班的话,那么,他还会依然给你发工资的,还会给你记录工时的,所以说这一块儿是不用担心的
公务员(干了2年)想
辞职
单位
领导不同意
,他受法律保护吗?我没有人身自由...
答:
国家公务员在
辞职审批
期间不得擅自离职,对擅自离职的,给予开除处分,不准重新录用到国家行政机关工作。第八条国家公务员辞职后,两年内到与原机关有隶属关系的国有企业或营利性的事业单位工作的,须经原任免机关
批准
。第四章 相关事宜 第十三条国家公务员辞职或者被辞退后,不保留国家公务员身份,自批准之...
我这个岗位干不了,他们不让我
离职
合法吗?
答:
我这个岗位干不了,他们不让我
离职
,合法吗?肯定不合法啊 其实
员工辞职
根本不需要
批准
,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定,员工履行的是通知义务,意思就是员工想辞职的话,只要依法通知单位就可以了,并不存在批准的问题,辞职自由是员工的法定权利,所以在三十七条规定在正式用工期需要...
员工请假,
领导
为
不批
辞退员工要
怎么办
?
答:
员工请假,
领导
为
不批
辞退员工,单位无故辞退员工,那么员工可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。 单位辞退员工,根据辞退的原因不同或者条件不同,可能需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金,如果单位拒绝支付,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。
申请
离职
后,公司没有安排交接的人,应该
怎么
做呢?
答:
如果上一条满足,在公司系统提出
离职
申请或递交辞职信,说明自己的离职意愿和期待离职的时间。并做好相应的记录保存。同时开始跟HR沟通年假社保相关事宜。跟自己的直属
领导
沟通,让领导安排相应的同事对接,然后开始摸鱼划水,不要有道德负担。自你书面(或以电子邮件形式)
提出辞职
申请30天后,劳动合同自动...
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