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离职审批领导不批怎么办
离职
被卡流程
怎么办
答:
作为一个申请日期的凭证。如果
没
有内部邮箱,也可以用微信等沟通渠道来同步你
离职
申请的信息。之后及时向你的领导确认离职事宜,并且用文字的形式提醒
领导审批
,留以截图,这里需要注意,措辞需要是审批,而不是询问他什么时候能走,在沟通过程中可以提到离自己提出正式离职合同已经有多久了,将申请的素材留以备份,...
...人力资源自己要
辞职
之后,但是部门经理拒绝你的
离职
申请
怎么办
...
答:
辞职
要填写
离职
申请单需要
领导审批
,因为经理
不同意
,所以两个人都不会签字,也就没办法填写离职申请单正常离职,单位属于违法,当事人提交书面辞职报告,无需任何人同意,也无需谁签字,时间到了可以直接离职。如果单位不接受,可以去劳动行政部门申诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 ...
发微信
辞职同意
后不给办理手续
怎么办
?
答:
依据劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
员工辞职
无需公司
批准
,但员工要举证的是你的确按照法定期限提前递交了《解除劳动合同通知》。劳动者提前三十日用EMS快递邮寄给用人单位,寄递单注明解除劳动合同通知,保留寄递单副本,作为证据。到期后劳动者即可要求用人单位...
离职
流程
领导审批
意见与事实不符
答:
可以跟
领导
沟通询问,然后协商解决。提交书面
辞职
信给领导签字,写
不同意
也行。做好现场对话录音,尽量诱导
老板
说出如辞职一律
不批
等可以作为证据.他不签就通过EMS发送辞职信,单件上注明是XXX辞职申请书,并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。快递回执即可作为辞职信送达证据,此为法律认可。有...
离职不批
可以打劳动局电话吗?
答:
是要求
离职
走提前一个月书面提出离职,但大多数用人单位都要求劳动者提起书面申请,再进行
审批
,要求审批通过之后才允许离职,否则就以不发工资等等为威胁,其实这种行为是一种违法行为。因为,根据劳动法的规定,劳动者只要提前一个月书面提起申请,就可以离职了,并不需要用人单位的审批。
辞职不批
直接走了有影响吗
答:
如果提前30天以书面形式通知用人单位,到期后即使
离职不批
直接走人也不会有什么后果。根据我国劳动合同法的规定,劳动者提出解除劳动合同,不需要单位及其
领导
的
审批
,只需要提前三十日以书面形式通知用人单位,到期后要求用人单位办理工作交接后离开即可。但是,如果劳动者违反解除劳动合同并给用人单位造成损失...
离职
公司不放人
怎么办
?
答:
离职
公司不放人
怎么办
? 法律规定提前30天书面提出 解除劳动合同 就可以离职。建议以特快专递的形式,将 辞职信 邮寄到的人事管理部门,在邮单上写明所邮寄的物品是辞职信。然后等上30余天,就可以直接去的人事部门要求
办理辞职
手续,开具 解除劳动关系 证明、结算 工资 等。如果
不同意
,可向劳动部...
...我想
离职
了,离职单子也交上去了,可是不给我
批怎么办
?
答:
劳动者应赔偿用人单位下列损失:1、用人单位招收录用其所支付的费用;2、用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4、劳动合同约定的其他赔偿费用。”职工主动提出与企业解除劳动合同后,部分职工在以书面通知用人单位30日后主动
离职
,不理会用人单位...
提前15天
辞职不批怎么办
?
答:
一般公司要求的是提前30天
辞职
,看你们公司是
怎么
要求的,如果是提前30天那么提前15天辞职,
不批
的话也没有办法。其实工作和生活都是那样的,做什么事都有规定,有规矩。一定要遵守规则规定,否则的话吃亏的还是自己。工作与生活的关系是相辅相成的,工作可以为生活提供保障,更好生活则是工作的目的。
我和单位签订了劳动合同的,如果我
辞职
,
领导不批
,我去告他违反劳动合同...
答:
不会赔偿!员工提出辞退以后,注意是书面
提出辞职
!一个月以后,不管单位是否同意,从法律角度来说,已经解除了劳动关系!即使
领导不批准
,你也需要工作一个月,满足一个月以后,就属于自动解除劳动合同关系!现在领导不批准,只要领导在最后一天同意即可,或者说不同意,也是无所谓的!员工无法去状告单位,...
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