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离职审批领导不批怎么办
离职不同意
但又必须得走
怎么办
答:
员工主动离职在30日前递交离职证明,无论用人单位是否
同意
都可以办理。在
办理离职
时,一定要收集离职证明,递交到用人单位的人事管理部门或办公室。审理时间在30天内,即使
没
有
审批
的也可以自动
离职办理
。劳动者解除劳动合同后,用人单位应当出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险...
...我想
辞职
,但是我们工厂
不批
,说是自离就有,请问我应该
怎么办
...
答:
你想
辞职
只需提前30天书面通知单位并做好工作交接就行,不需要向单位申请,也不需要单位
批准
,30天后你就可以离职,单位必须为你
办理离职
手续并且一次性付清所有工资。辞职是法律赋予劳动者的合法权力,不是单位给予的,单位
没
有
审批
权。你可以快递辞职信给单位人事部负责人或者
老板
,快递单上写明“辞职信...
写
离职
申请表直属
上级没
签批,但是口头说可以,这样算不算作废?
答:
首先按照劳动法
离职
是不需要
审批
的。在你向他提出离职申请的同时,就代表你个人已经提出书面或者口头通知公司你要离职,一般一个月后你就可以离开了。在这个阶段不用在乎是否有人与你进行交接。如果有就交接,没有到日子直接走。所以没有所谓的作废不做费的问题。既然
领导
口头答应可以,就代表他已经知悉你...
我一个月前提交
辞职
申请书,必须要
领导批
才能辞职吗?
答:
正常情况下是需要
领导审批
通过后才能离开,不过如果领导故意
不批准
,或者有意刁难,可以过了一个月自动
离职
。再或者由于不可抗拒因素,比如出国,或者别的因素,不能及时审批,领导只要同意,可以给下边人指示,下面工作人员可以协助你办理完离职手续。
走正常
离职
流程,但是公司不允许,不给离职单,不允许辞工?
答:
1、劳动者正常
辞职
分两种方式:一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位
批准
。但用人单位不承担经济补偿;二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可以立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,...
...提交离职信,但
领导
拖着,不进行
审批
,也
不办理离职
手续,是否一个月后...
答:
试用期提前3日通知用人单位,正式员工提前30日通知用人单位。
辞职
需要提前30天,以书面形式通知公司,30天到了可以离开;试用期只要提前3天通知单位就可以离开。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
提出辞职
好长时间,
老板
一直不当回事,
怎么办
答:
辞职不
需要任何人提准,只需要按照规定的要求提前告知。1、劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况: 一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位
批准
。但用人单位不承担经济补偿; 二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,...
离职审批
一直没通过是不是到了时间要重新申请
答:
不用重新申请了,因为根据法律规定,你提前三十日以书面形式通知用人单位,不管单位同意还是
不同意
,三十日过了劳动合同就解除了。所以时间过了的话你已经算是
离职
了,不用再申请了。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
辞工
老板不批准
,就没有去上班了,请假两天,不批准,工资能拿到吗_百度...
答:
辞工不批准 你可以按照用人单位的员工手册,正常的递交
离职
报告,如果用人单位故意刁难,就拿员工手册上当地的劳动仲裁部门申请仲裁!不想去上班,跟老板请假了。
老板不批准怎么办
请假理由一定要稳狠准。让老板没有不批的理由。 像我这次要请假一个星期,怎么办? 那我就要说 老板!我身份证丢了...
交了
离职
单
不批
直接走了算自离吗
答:
3、自离就
没
有离职证明,还会影响社保手续转移,影响入职新单位。 如何
办理离职
手续 1、和
领导
沟通协商,表达自己的离职愿望,得到领导的
批准
; 2、填写离职申请表,并交由人事部
审批
通过; 3、和其他同事交接相关工作; 4、在人事部门办理相应离职手续; 5、公司开具离职证明,以证明自己已从该公司离职...
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