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离职审批领导不批怎么办
实习期
离职领导不审批
答:
法律分析:试用期只需要提前三天书面通知单位离职,到时间
办理离职
手续就可以离开,不需要
领导批准
,这是员工一项权利。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
辞职
到期不让走
怎么办
视频时间 01:19
我旷工
离职
但
没
有收到一分工资,财务让我重新申请离职流程,我照做了,但...
答:
4、告诉他们,公司不主动依照合法流程结束劳动关系,你回去玩了暑假再回来上班,到时候请继续发工资买社保!!公司主张结束劳动关系:首先要发旷工告知书,要求员工回岗通知书,逾期不返岗的,公司应该到工会备案告知要和该员工结束劳动关系,经过工会
同意
,给员工发解除劳动关系通知书!!所以,你
离职不
用看...
合同工
没
提前一个月
辞职领导不批
直接走有什么后果?
答:
因此,明年1月1日《劳动合同法》实施之后,如果在不属于《劳动合同法》规定的需承担违约责任的两种情况下,劳动者
提出辞职
,是无需向用人单位支付违约金的,想炒
老板
鱿鱼的劳动者尽可以“挥一挥衣袖不留下一分血汗钱了”。对于劳动合同无效或者部分无效被认定以后的处理,《劳动法》并没有进一步作出明确...
领导
总是动不动就让你主动离职,但是却不给你
办理离职怎么办
?
答:
我曾经在一家民营上市公司干过,当时
老板
空降来一个外企的职业经理人做销售总监,但试用期三个月还不到,老板就不满意他的表现,所以直接把他的业务
审批
权给没收了,相当于是架空了他。人家堂堂五百强外企出来的人,
怎么
会受得了这种做法,一个星期左右就
辞职
走人了。后来老板还公开在会议上说:以后...
会计
辞职
,如果没人接手,就不能走了吗?
答:
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文字,至少储存二年备查。 提交了
辞职
信,
老板不同意
,那么就不能走了吗? 老板对你的态度
怎么样
,你写了辞职信你就能走,可能会过一个月才能走,因为公司有这规定。但老板不能不让你走,因为劳动...
...也就是一个月后, 但我需要五天内批、
怎么办
答:
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位
批准
就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职
手续。3、
没
有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接...
如何催促
领导审批离职
答:
提出
离职
申请以后。已经默认为在一个月之内可以离职,
领导不
需要
审批
都会有这种结果。
被现在公司扣着不让走流程
辞职
,说是等公司招到人才可以走,该
怎么办
?
答:
之后及时向你的领导确认
离职
事宜,并且用文字的形式提醒
领导审批
,留以截图,这里需要注意,措辞需要是审批,而不是询问他什么时候能走,在沟通过程中可以提到离自己提出正式离职合同已经有多久了,将申请的素材留以备份,以备走劳动协调时候使用。当然,为了保持“体面”,我们在提交书面申请中最重要的一栏...
安踏公司电子
离职
单一直卡在
审批
中其他公司也去不了职咋么办?
答:
按劳动法规定,从书面
提出辞职
申请日起30天后法律生效,你可以像部门主管说要工资,如果公司不给你结工资可向当地劳动机关咨询或申请劳动仲裁。电子
离职
单也是同理,三十天之后生效。
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