我这个岗位干不了,他们不让我离职，合法吗?
肯定不合法啊
其实员工辞职根本不需要批准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，员工履行的是通知义务，意思就是员工想辞职的话，只要依法通知单位就可以了，并不存在批准的问题，辞职自由是员工的法定权利，所以在三十七条规定在正式用工期需要提前三十天通知，试用期提前三天通知，辞职到期员工可以离职，单位不给员工结算工资的即属于违法行为，这样一切的法律责任将由单位承担。
经过上述分析，辞职的最关键问题就出来了，员工履行的是通知义务，所以员工必须有证据证明已经就辞职问题向单位发出过通知，通知的证据直接决定员工能不能顺利的离职，在实务中员工只要撑握有力的证据，单位都是会按时结算员工工资的，最多也就是劳动部门介入后就可以解决，真正到后来走到劳动仲裁的程序的仅是极少数案例。
要注意了这里的书面形式，可不仅仅指以纸张记载的形式，合同法第十一条规定的书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。所以除口头形式外，其它的形式基本上都可以称为书面形式。
所以根据实务总结，有四种辞职证据大家都可以轻松获得：邮寄辞职通知、通话录音、手机短信、电子邮件。
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第1个回答 2021-09-03
劳动者根据劳动合同法第37条，提前以书面形式通知用人单位，可解除劳动关系。
第2个回答 2021-09-03
不合法。辞职是备案性质，不是审批性质，就是不需要用工单位批准。
第3个回答 2021-09-03
提前一个月通知他们，你要离职，通过书面或邮件的形式通知他们，并留好记录，一个月后离职，这样你就是合法离职。如果他们对你的工资进行扣除等等的，你可以直接申请劳动仲裁。
第4个回答 2021-09-03
如果该岗位做不了，不能胜任，可以提出换岗位的要求，一般都是允许调配的，如果换了岗位还胜任不了或者说不喜欢，可以再看看别的有没有合适的岗位，所谓物尽其用。如果所有岗位都不适合都做不了，只好申请离职了，这种情况不可能会不让你离职这一说法
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