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离职了加班补偿怎么算
企业违反劳动法该
怎么样
?
答:
基本事实通常要表述:何时入职,目前工资的结构、金额等,
离职
前的上班时间,劳动合同签订情况等;何种情况下离职的;例如工资和
加班
工资的请求,员工应当在事实理由里明确写明哪一个月的工资和加班工资未支付,加班工资的金额是
怎样计算的
;又例如要求支付离职经济
补偿
金的理由是什么,可以写比如克扣加班费,搬迁等; 同时员工要...
ibm解除劳动合同
怎么补偿
答:
最多不超过十二个月。 违法解除的话双倍
赔偿
金。法律分析根据相关法律条例规定,若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调工作岗位或降低工资等违法原因,以此被迫提出
离职
或确实是生产经营困难等原因解除,每工作一年
补偿
一个月工资。若公司有少发或不发
加班
工资的情况,以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等...
劳务合同
离职
工资
怎么
发
答:
一、劳动合同法
辞职
工资
怎么计算的
? 《劳动合同法》
离职
工资规定是离职的时候需要结算清楚具体的工资。要区分是劳动者提出解除合同还是用人单位辞退。如果是劳动者提出,那么可以获得所有工资,仅此而已,用人单位不得扣下。如果是用人单位提出,那么除了支付劳动工资外,还需要支付经济
补偿
金,一般是工作满一年...
我没有
辞职
主任招人了,我
怎么
办
答:
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班
费或者经济
补偿
;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿
金。 劳动者
离职
或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况...
离职了
中介压着工资不给
怎么
办??
答:
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令;第八十五条规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班
费或者经济
补偿
;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十...
外包员工
离职
不批算自离吗
答:
支付每工作一年一个月工资的经济
补偿
金; 2、所以,
辞职
理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出,比如:不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、恶意克扣劳动者的工资、滥罚款、
加班
不给加班工资、收取劳动者的押金、不按时为劳动者...
离职
年假
怎么
折算
答:
3、年休假工资计算不同于
加班
工资计算。在有的地区规定加班工资的计算基数可以通过合同约定。国务院年休假条例明确规定年休假工资计算基础为日工资收入,尤其要注意该条例强调
了计算
基数是工资收入而不是工资。企业不能通过规章制度或劳动合同来约定年休假工资
补偿
的计算基数。因此,...
...考勤记录也是两份,这算违法吗?自己
离职
有
补偿
吗?
答:
拖欠或克扣劳动报酬或
加班
工资的,可以按《违反和解除劳动合同的经济
补偿
办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。加班报酬的
计算
按以下规定执行:1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。2、《中华人民共和国劳动法》第44...
工作试用期
离职后
的工资
怎么
结算?
答:
如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济
补偿
的。递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(试用期...
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