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离职了以前工作有失误
辞职之后
还有责任吗
答:
2、按照
离职
手续表办理相关手续:(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。 (2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回
工作
证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,...
员工
工作失误
导致公司损失,如何追究责任?
答:
一般赔偿以下费用:(1)用人单位招收录用其所支付的费用;(2)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;(3)对生产、经营和
工作
造成的直接经济损失;(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。对劳动者违反保密约定或竞业限制约定侵犯用人单位商业秘密导致损失的情形,根据相关规定,可以按第二十条的规定...
辞职后
又想起了
工作
的各种好,后悔了想回去,该怎么做?
答:
引言:
辞职之后
又想到
了以前工作
的各种好后悔了,想要回去这个时期,建议你先了解一下原先公司有没有相关的规定,就是你辞职之后还能不能再回去,大多数公司里面是不会要已经跳过槽的人的。建议大家在跳槽之前,一定要对自己有一个准确的定位,如果说感觉你没有规划,不要那么冲动。一、先了解一下以前...
离职后
快一年了原公司说我有错要配合他们
工作
?
答:
对于已经离职一年后的原公司的骚扰,可以直接回复对方,让对方通过法律途径解决,你现在是在职状态,安心做好现在的
工作
就好。不论你
之前
在原单位是否有错,只要不是涉及到违法行为的层级,就不用有任何担心,因为已经
离职了
,就算有错也是已经受到一定的惩戒。还有对方要求你去原单位配合工作,就应该提供...
在职期间出错了,可以不赔偿吗?
答:
在职期间出错,即使离职,也应该承担责任。在职期间,自己由于
工作
疏忽或者不认真,出错后对公司或者他人,造成了重大的损失,即使你
离职了
,公司和他人也会追究你的责任,你也应该为你的
失误
而买单,而不是一跑了之。自己
离职后
,知道由于自己的出错,而给公司和他人造成了巨大的损失,自己应该主动承担自己...
在
离职之后
,前同事仍然时不时询问
以前工作
上的事,该不该回应呢?_百度...
答:
根据你几次三番的冷淡看待,你的朋友就不会再发微信和打电话给你了!回应是情份,不回复是本分,都已
工作
交接完后。就没有义务了。可是需看另一方的心态,假如谦逊心怀感恩了解,能帮就帮,趾高气扬的即使了。早已
离职了
表明在原先企业不欢乐,同时给他说道忘记了,不愿提过去,现在的情况你也弄不...
辞职之前
找了其他的
工作
,这要不要对老板说?
答:
特别是如果进入一个行业,就是跳槽到了现在企业的竞争对手,实话实说老板肯定不高兴。还有一种情况,如果自己下家公司找的好,
也有
可能带动其他员工也动离开的心思,这样原企业人心不稳,老板也不乐意见到。就拿身边一个真实案例来说,
以前
一个同事,在
离职
前
工作
已经找好,同性质的企业,实话跟老板说,...
已经从原公司
离职了
,前同事还总是问我
工作
上的事,我应不应该回复呢...
答:
已经从原公司
离职了
,前同事还总是问我
工作
上的事,我应不应该回复呢?一般来说,离职者选择帮助前同事的原因主要有:面对问题。因为我
以前
在一起工作过,至少我还是一个同事。无论如何,这对我没有任何影响。如果你能帮助我,请帮助我!也许你可以提高你的人气。背景音产生的原因。一些离职者,虽然...
提出
离职后
,在交接
工作
的一个月内却后悔了,该怎么办?
答:
提出
离职后
,在交接
工作
的一个月内却后悔了,该怎么办?我觉得还是先和你对接的人沟通一下,因为受你影响最大就是他,本来有其他工作,现在转过来对接你的工作,肯定有了自己的打算,你俩提前做个沟通比较合适,如果是新人呢,也要先和他沟通,起码这是对人的尊重。这边如果获得理解,那再进行下一项...
以前
的
工作
我
辞职了
,现在的工作不如以前的好,我又打算回以前的单位...
答:
无试用期,工龄按照
以前
断的时间继续计算”的条例,说明
辞职
再回公司的大有人在,所以是正常的。另外,对于别人看不看得起,这个需要自己来应对。建议不需要管别人的看法,只需要做好自己的本职
工作
即可,工作要比以前更加努力。更何况其他同事不会有那么多的时间来关注这件事情的。
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