提出离职后，在交接工作的一个月内却后悔了，该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

提出离职后，在交接工作的一个月内却后悔了，该怎么办？我觉得还是先和你对接的人沟通一下，因为受你影响最大就是他，本来有其他工作，现在转过来对接你的工作，肯定有了自己的打算，你俩提前做个沟通比较合适，如果是新人呢，也要先和他沟通，起码这是对人的尊重。这边如果获得理解，那再进行下一项，那就是和领导去说，把你的整个过程的心理活动，历程都说清楚，也让领导全面了解你的境遇，从而得出自己的结论，是继续给你机会还是去其他岗位。最后就是自己也得考虑清楚，既然提出离职并且开始了对接，说明自己已经充分考虑过这件事，同时也有了下一步的打算。但是现在又要整个推翻，你就得自己充分考虑清楚，整件事的来龙去脉，以及后边对于方方面面的说法和解释，都考虑清楚了，那就可以做出对自己最有利的决定。

我这个人比较“拧”，自己做出决定，就不会改变，也曾经自己主动离职过几次，在交接那段时间也会考虑很多事情，后悔也想过，但是每一次都会按时离开，自己决定了就不想改变，即使错了，也从其他地方开始，难与易都是相对的，自己的想法而已。提出离职之后就最好要坚定的走下去，哪怕是你已经后悔了也不要回去，因为你回去了之后你面临的处境会非常的尴尬，首先你回去了之后接管你的人可能会比较的不开心，其次就是当你回去之后如果你的这个工作做得不好你到时候再走的话就比较的难看，同时因为你已经提出了离职，所以你在公司领导眼中的忠诚度已经是下降了的，所有在后面提拔人到关键岗位的时候有可能会慎重的考虑你。正所谓好马不吃回头草。外面也是会有更多更好的机会的，既然已经决定了离开就不要再去想后悔的事情了。只要你已经提出了离职，领导都会慢慢的培养别人去随时做好替代你的准备，在这种情况下你又何必留恋呢？

Answer 2

我觉得你可以和自己的主管商量一下，是否可以撤回离职的请求。如果主管同意，可以和公司的人力协调，重新入职。

Answer 3

我觉得你可以跟老板商量一下，自己不辞职了或许老板会答应你，毕竟现在也暂时找不到别的人。

Answer 4

应该将错就错，因为现在后悔已经晚了，只有将错就错，离开公司。