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离职了以前工作有失误
代理记账
离职后
需要对
以前
的
工作失误
负责吗
答:
更不会明确后期的相关责任。一般公司选择会计代理记账主要是因费用比代理记账公司低,但代理记账公司一般比较正规,会与客户签订的合法协议。协议中会明确后期出现的相关风险及相关责任。如果是因代理记账公司人员操作
失误出现
漏报、账目情况,代理记账公司需要承担相应责任。如果是因委托公司方面的原因,造成的...
离职
半年了,
以前
的
工作失误
损失要我赔吗?
答:
如果由于员工过失造成用人单位经济损失的,应该承担赔偿责任。但从描述中我们看到的是损失尚未造成,损失的金额不确定,同时根据用人单位的规章制度如果造成损失是否由你来独自承担还不清楚,建议如下:1、查找公司要求你找业主签字确认的文件、电话等证据;2、查找公司对“如果造成公司损失的,应如何赔偿”的...
离职了
一段时间前老板回去对接
工作
,怎么办?
答:
已经
离职了
一段时间,前老板突然间给你说,你
以前
的
工作
出了差错让你回去对接怎么办?还要赔偿什么损失等等。大家说如果碰到这个问题,该怎么弄呀?老板的这种要求是不合理的,因为离职员工已经按照公司的流程和规定办理了离职手续,手头工作已经有同事交接,而且在交接过程中离职员工、被交接人以及部门领导都...
辞职
几个月了老板还发信息
之前
的
工作失误
导致公司损失该怎么办回答...
答:
依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:“ 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”从此条可以看出,申请劳动仲裁时效的起算点是发现员工有需要赔偿情形之日而不是发生有需要赔偿的情形之日。如果用人单位是在员工
离职后
才发现员工有需要赔偿...
没有与公司签合同,
离职后
是否需要赔偿
工作失误
答:
你没必要给付原用人单位任何补偿,因原用人单位存在非法用工,且没按照规定与你签订劳动合同,所以你可以像劳动仲裁部门申请仲裁,要求原用人单位支付你加班费,在岗
工作
期间的双倍工资赔偿以及欠付的工资。
离职了
一段时间,前老板突然说,
以前
的
工作
出了差错让你回去对接怎么办呢...
答:
我看在
原来
一块干同事的份上答应了,直接讲价,一天八百,,按天算也行,计件也行,计件按三天,后来老板犹豫了一大阵,答应了,说明白点,老板和员工是利益关系,去
上班
是挣钱了,每天称兄道弟,工资一分不多给,每天下饭店都没叫过弟兄们,这种老板和他有什么交情,他挣上钱是他的,咱挣上钱是...
跟同事交接工作,她
离职后
发现
工作出现
了问题,责任谁来担?
答:
不需要,你做的应该是财务方面的工作吧。即便是把工作交给你了,但是在他工作期间的问题仍属于他的责任,你只需对你从事盖该
工作以后
的行为负责。
工作
期间由于
失误
给公司造成了损失,
辞职后
是否还要赔偿
答:
工作失误
给公司造成损失,依法应当赔偿,如果工资未发的,可以扣除部分工资;
如果辞职
的,仍然应当赔偿。但具体的数额应当协商确定,协商或调解不成的,可以通过诉讼解决。请参考以下法律资料:《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿...
在原单
工作失误离职
会影响下个单位吗?
答:
应该会有影响的,落实不是一个系统或者不是同行的话,应该问题不大,如果是一个系统或者是同行的话,可能会受到影响,因为是一个系统或者同行,人们都多多少少的有联系关系,可能会也会传到新的单位,所以说不好吧,要有一个认真的态度去对待,要自己把自己改正错误改过来的就可以了,是人都会有犯错...
银行对已
离职
员工在银行
工作
期间的违规行文是否有追溯处理的权利_百 ...
答:
如果是
工作
的
失误
,不是违法犯罪,是不能追究的。正常情况下,单位与员工解除劳动合同的程序和手续如下:一、解除劳动合同的情形和条件。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成...
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