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离职了以前工作有失误
在职时因
工作
疏忽大意造成工作错误,
离职后
客户流失,公司让我赔偿损失...
答:
2、劳动者存在重大过失的,50%左右;明显可以避免的错误,比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒
后工作
造成损失的,可以要求劳动者承担一半左右的损失;3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的,造成的经济损失,无论大小,均不应让劳动者承担。比如让没有保管义务的销售员承担...
银行对已
离职
员工在银行
工作
期间的违规行文是否有追溯处理的权利_百 ...
答:
如果是
工作
的
失误
,不是违法犯罪,是不能追究的。正常情况下,单位与员工解除劳动合同的程序和手续如下:一、解除劳动合同的情形和条件。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成...
财务
离职了以前
账有问题承担法律责任吗
答:
财务
离职了以前
账有问题需要承担法律责任。会计离职后,原单位说账目有问题要求出纳负责,这样是合理合法的,只要账目是谁曾经做的,十年以后查出来也是谁的责任,这就是做财务
工作
的责任。不是辞职以后就不需要负责任。单位负责人承担的责任,应当是严格责任,单位负责人对单位发生的会计违法行为,除非能...
员工
离职后
单位发现次员工
工作失误
并造成一定损失,可以从应付工资中直...
答:
不能扣除。如果发现该员工的
失误
,给公司造成损失。首先,你要取证。并告知该员工。如果该员工同意从工资里面扣除。可以拟一份协议双方签字才可以。如果员工不同意。而你有足够的证据,能证明是该员工的失误造成经济损失。单位也可以去申请劳动仲裁。要求该员工承担经济损失,并从工资里面扣除。但是劳动仲裁...
工作
期间由于
失误
给公司造成了损失,
辞职后
是否还要赔偿?
答:
您好,
工作失误
给公司造成损失,依法应当赔偿,如果工资未发的,可以扣除部分工资;
如果辞职
的,仍然应当赔偿。但具体的数额应当协商确定,协商或调解不成的,可以通过诉讼解决。请参考以下法律资料:《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求...
辞职了
还没离职,
工作
中
出现
错误可能造成公司损失,会被要求赔偿损失金额...
答:
第一个问题:
工作
业务上非故意损害公司利益的行为不被追经济赔偿责(除非你的合同里有规定),最大的追责就是公司开除你且无赔偿。其次,你确认你的职位是高管吗?出问题的文件上承认人的签名或盖章是你的名字吗?估计你还达不到被追责的资格。第二个问题:你写了
辞职
申请之后,不需要确认是否被审批...
员工
离职后
是否有义务处理在职期间
工作
岗位上
出现
的问题?
答:
没有义务,就是你不去也不会影响未结算的工资。但如果你在职期间,因你的
工作
造成的公司重大损失,就另说了……情商高一点的话,如果不是太耗时费力就去帮忙解决一下。
工作
期间由于
失误
给公司造成了损失,
辞职后
是否还要赔偿
答:
工作失误
给公司造成损失,依法应当赔偿,如果工资未发的,可以扣除部分工资;
如果辞职
的,仍然应当赔偿。但具体的数额应当协商确定,协商或调解不成的,可以通过诉讼解决。请参考以下法律资料:《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿...
离职
一个月了,工资还有1个半月没有结清,然后后期发现
工作
中
出现
错误后来...
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理
工作
交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对...
我都
离职了
,快一个月了,
以前
公司的事领导还找我做,该不该给他做?_百度...
答:
我觉得很多朋友都不会帮忙的,因为你已经离职快一个月了,
以前
的领导还找你干活实在说不过去,但也可以分情况选择性的帮一下。或者是干脆不理睬也比较干脆利落。也可以看你跟前领导的关系,毕竟你
离职之后
,再做
工作
纯属帮忙,并不是你应该做的,你帮忙是情分,不帮忙是本分。第一,如果是在职时候存在...
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