55问答网
所有问题
当前搜索:
用人单位不签劳动合同的法律后果
用人单位不签劳动合同的法律后果
是什么
答:
法律分析:用人单位不签劳动合同,
严重侵犯了劳动者的合法权益,该行为是违法的
。按照我国法律规定,用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定义务。因用人单位原因,没有及时与劳动者签订劳动合同的,则用人单位须承担相应的法律后果:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...
用工
单位不签订劳动合同的后果
答:
法律分析:未签订劳动合同的情况可分为两种。首先,如果劳动者拒绝签订书面劳动合同,
用人单位无需承担责任
。其次,如果是因为用人单位的原因导致未能签订书面劳动合同,用人单位需承担相应的法律后果。这些后果主要包括:1、如果用人单位在劳动者开始工作后超过一个月但不满一年内未与劳动者签订书面劳动合同,...
用人单位不签订劳动合同的法律后果
答:
2、无法约定劳动者的试用期
。用人单位不签订劳动合同,对新招员工就难以约定试用期,直接招用,不仅需要增加试用期期间的支出,而且容易带来用人风险。3、
难以稳定员工和技术人员
。如果用人单位不签劳动合同,职工可以说走就走,无需提前一个月打离职报告,法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位与...
用人单位不签劳动合同的法律后果
答:
2、工作未满一年的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”法律依据:《...
用人单位不签劳动合同的法律后果
答:
法律分析:(一)支付双倍工资
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。(二)视为已签订无固定期限合同关系成立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律依据:...
不签劳动合同的后果
有哪些
答:
法律分析:不签订劳动合同的法律后果如下:(一)未签劳动合同需赔双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。因此企业在时应
支付双倍工资
。若未支付,职工可申请。如果未签合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任。(二...
用人单位不签劳动合同的法律后果
答:
用人单位应当与劳动者签订劳动合同,最迟应当在建立劳动关系后1个月内签订劳动合同。如果劳动者未在法律期限规定的时间内与劳动者签订劳动合同的,应当承担如下法律责任:(1)支付二倍工资:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。(2)...
用人单位不签劳动合同的法律后果
答:
法律
分析:我国法律规定建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,没有同时订立书面
劳动合同的
,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;
用人单位
从用工之日开始超过一个月不满一年都没有跟劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资;用人单位违反法律规定超过一年都没跟...
不签劳动合同
有什么
法律后果
答:
不签劳动合同的法律后果根据《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位不签劳动合同的法律后果
答:
法律后果
分析:1. 对于工作超过一年的员工:若
用人单位
与员工的工作关系持续超过一年,而在发生纠纷时未能签订书面
劳动合同
,法律将视同双方已形成无固定期限的劳动合同。2. 对于工作未满一年的员工:如果用人单位在员工开始工作后超过一个月但未满一年内未与员工签订书面劳动合同,用人单位需向员工支付相当...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
被员工恶意劳动仲裁
没签劳动合同员工擅自离职怎么办
劳务合同跟劳动合同的法律区别
50岁以上合同到期不续签有赔偿吗
谎称长期工只干了一个月
劳动仲裁需要什么证据
不签合同老板不怕你告
没签合同自己辞职了怎么赔偿
6年没签劳动合同赔偿多少钱