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用人单位不签劳动合同的法律后果
用人单位
超过一年
不签劳动合同的法律后果
答:
用人单位
违反本法规定不与劳动者订立无固定期限
劳动合同的
,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、未
签劳动合同
员工如何维权 未签劳动合同,员工的维权方式有通过
法律
保障自己的正当权益,可向所在区劳动监察大队投诉、举报,或向所在区的劳动仲裁委员会提出仲裁,要求公司...
不签劳动合同
有什么
后果
答:
1、未
签订合同
并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照
法律
规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有
签劳动合同
书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是
用人单位不
能免除的强制性法定义务。假如...
没有
签订劳动合同
企业应该承担什么
法律
责任
视频时间 01:35
劳动者
不签劳动合同的法律后果
答:
按照
法律
规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有
签劳动合同
书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是
用人单位不
能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费,员工可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门...
入职
不签劳动合同
对劳动者会怎样
答:
如果入职没有
签劳动合同
,那么基本的社会保障可能无法实现,并且也有可能是自己陷入不必要的劳动纠纷中。下面小编为大家整理了有关
劳动合同的
资料,大家可以了解一下。一、入职没有签劳动合同有什么
后果
1、没签劳动合同,
用人单位
需要支付双倍工资 《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起...
不签劳动合同
违法吗
答:
公司
不签劳动合同
是违法的,按照法律条约
用人单位
必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务,如果
不签订劳动合同
对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。按照《劳动合同法》的规定。用人单位应当的原因没有签订书面
劳动合同的
,则用人单位应承担相应
的法律后果
。1、用人单位自用工之日起超过一个月不满...
入职公司
不签劳动合同的法律后果
是什么
答:
一、入职公司
不签劳动合同 的法律后果
是什么? 1、没签 劳动合同 ,
用人单位
需要支付 双倍工资 《 劳动合同法 》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的 工资 ”。 用人单位要是一直没去签劳动合同的,从用...
公司用员工 但是
不签合同
有什么
后果
视频时间 02:04
用人单位
长期
不签劳动合同的法律后果
答:
第十六条
劳动合同
由
用人单位
与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...
不签订
书面
劳动合同用人单位
有什么
法律
责任
答:
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同的
,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的,除向劳动者每月支付两倍的工资外,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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