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用人单位不签劳动合同的法律后果
入职时公司
不签订劳动合同
是否有效
答:
相关法律法规没有规定
劳动合同的
份数,通常情况下至少一式两份,用人单位和劳动者歌各执,二者具有同等
的法律
效力。劳动者手中至少保留一份,及时发生劳动纠纷,申请劳动仲裁或诉至法院时将对自己有利。劳动合同是明确用人单位与劳动者双方权利与义务的法定形式,
用人单位不
与员工签订书面的劳动合同就必须...
用人单位不签劳动合同的法律后果
答:
用人单位不签劳动合同的法律后果
是涉嫌违反劳动法和劳动合同法。我国现在已经是法制社会,依法签订劳动合同是用人单位的应当履行的责任和义务,同时也是员工的应当享受的权利。按照劳动法、劳动合同法的规定签订劳动合同,规范劳动用工关系是用人单位依法治企的必然要求,对用人单位和职工个人利益都可以起到保护...
劳动者
不签劳动合同的法律后果
答:
按照
法律
规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有
签劳动合同
书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是
用人单位不
能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费,员工可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门...
用人单位不签劳动合同的法律后果
?
答:
六、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。七、不签劳动合同造成员工损失的,单位要承担赔偿责任,八、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚,
用人单位不签订劳动合同
,员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚。【
法律
依据】《中华人民共和国劳动合同法》...
如果
单位不签劳动合同
怎样呢
答:
法律
主观:
单位不签劳动合同
,劳动者可以向单位所在地的仲裁委员会申请仲裁。如果
用人单位
超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资。法律客观:用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面
劳动合同的
,应当向劳动者每月支付2倍的工资;用人单位...
企业
不签订劳动合同的法律后果
有哪些
答:
一、企业
不 签订劳动合同 的法律后果
有哪些 1、没签 劳动合同 ,
用人单位
需要支付 双倍工资 。 《 劳动合同法 》第八十二条规定: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的, 应当向劳动者每月支付二倍的 工资 。 用人单位要是一直没去签劳动合同的,从用工之日起...
用人单位不
与劳动者
签订劳动合同
,没有任何
法律后果
答:
四、在劳动争议处理中企业十分被动。 不签劳动合同,责任主要在是企业。一旦产生劳资争议,企业拿不出重要依据——劳动合同,违法在先,按照
法律
规定,必须承担诸多不利
后果
。 五、难以稳定员工和技术人员。 如果
用人单位不签劳动合同
,职工可以说走就走,无需提前一个月打离职报告,法律不追究其责任。
有关
单位不
和员工
签劳动合同的
处罚
视频时间 01:35
用人单位不签劳动合同的法律后果
答:
(三)
用人单位
依照本法第四十条规定解除
劳动合同的
;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止固定期限劳动合同的;(六)
法律
、行政法规规定的其他情形。
用人单位
超过一年
不签劳动合同的法律后果
答:
用人单位
违反本法规定不与劳动者订立无固定期限
劳动合同的
,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、未
签劳动合同
员工如何维权 未签劳动合同,员工的维权方式有通过
法律
保障自己的正当权益,可向所在区劳动监察大队投诉、举报,或向所在区的劳动仲裁委员会提出仲裁,要求公司...
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