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用人单位不签劳动合同的法律后果
用人单位不签劳动合同的法律后果
答:
根据
法律
规定,支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第八十二条
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同的
,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者...
用人单位不签劳动合同的法律后果
答:
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同的
,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的,除向劳动者每月支付两倍的工资外,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
用工
单位不签订劳动合同的后果
答:
法律分析:
不签劳动合同
分两种情况。如果是
用人单位
要求签订书面劳动合同,而劳动者不签书面
劳动合同的
,则用人单位无需承担责任。如是用人单位的原因没有签订书面劳动合同,则用人单位应承担相应
的法律后果
。主要有以下三种后果:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,...
不签订劳动合同
有什么危害
视频时间 02:04
私人
用人单位不签劳动合同的法律后果
是什么
答:
法律
依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同的
,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条 无...
用人单位
2年
不签劳动合同的法律后果
答:
律师解析 公司两年未与员工
签订劳动合同的法律后果
: 1、
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 按照该规定,劳动者最多可以主张11个月的双倍工资差额。 2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为...
用人单位不签劳动合同的法律后果
答:
用人单位不签劳动合同的后果
:1、支付双倍工资。2、无法约定劳动者的试用期。3、难以稳定员工和技术人员。4、难以保护商业秘密。5、难以进行竞业限制。6、被迫签订无固定期限劳动合同。7、在劳动争议处理中企业十分被动。《劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...
如果
用人单位不签劳动合同
会怎样
答:
如果
单位不签劳动合同
,可能会面临以下问题:1.
法律后果
:根据《劳动合同法实施条例》,如果单位自用工之日起超过一个月不满一年,故意未与劳动者订立书面劳动合同,应向劳动者每月支付二倍的工资。若因单位拖延不订立合同导致工资损失、工伤、医疗待遇损失,单位除依法赔偿外,还需支付25%的额外赔偿费用...
请你谈谈
用人单位
未与劳动者订立书面
劳动合同的法律后果
答:
而未签劳动合同就不存在试用期的问题,辞退职工就必须给付经济补偿金。 五、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。
法律
规定只要劳动关系存在,企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行,劳动者可向部门投诉。 以上就是我们关于
用人单位不签劳动合同
会有哪些法律责任、法律风险...
用人单位
一年多
不签劳动合同的法律后果
答:
法律主观:
用人单位
长期
不签劳动合同的法律后果
为自用工之日起超过一个月的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年后还未签订劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律客观:《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...
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