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用人单位不签劳动合同的法律后果
不签劳动合同
有什么
法律后果
呢
答:
法律分析:
用人单位不签劳动合同的法律后果
:自用工之日起超过一个月未签订,向劳动者每月支付二倍的工资;自用工之日起超过一年未签订,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者不签劳动合同的法律后果:用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系并支付经济补偿。法律依据:...
用工
单位
试用期
不签劳动合同
受到怎样的处罚
答:
总而言之,签两方和签三方主要存在签订时间、主体等的不同。综上所述,行为人在签订协议时,要注意填写征收系统中纳税人信息、税务机关代码、负责人签字、税务局盖章,保证协议的有效性。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面
劳动合同的法律
责任】
用人单位
自用工之日起超过...
单位不签劳动合同
有什么
法律后果
答:
单位不签劳动合同的法律后果
根据《劳动合同法》第八十二条,
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳务公司没有和工人
签订劳动合同
会有什么
后果
答:
法律分析:公司
不签劳动合同
是违法的,按照法律条约
用人单位
必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务,如果
不签订劳动合同
对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。按照相关法律的规定。用人单位应当的原因没有签订书面
劳动合同的
,则用人单位应承担相应
的法律后果
。1、用人单位自用工之日起超过一个月...
在公司没
签劳动合同
有什么
后果
答:
公司未签订劳动合同要承担的
后果
:1、没签劳动合同,
用人单位
需要支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位要是一直没去
签劳动合同的
,从用工之日起超过一个月不满一年的,那么不仅...
用工
单位不签订劳动合同的后果
答:
法律分析:
不签劳动合同
分两种情况。如果是
用人单位
要求签订书面劳动合同,而劳动者不签书面
劳动合同的
,则用人单位无需承担责任。如是用人单位的原因没有签订书面劳动合同,则用人单位应承担相应
的法律后果
。主要有以下三种后果:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,...
用人单位不签劳动合同的法律后果
答:
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同的
,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的,除向劳动者每月支付两倍的工资外,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
未
签订劳动合同
处罚有哪些
视频时间 01:35
不签订劳动合同
有什么危害
视频时间 02:04
用人单位
长期
不签劳动合同的法律后果
答:
法律
分析:
用人单位
长期
不签劳动合同的
,应当支付两倍的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,满一年后还未签订劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,也就是说,劳动者和用人单位之间的合同没有固定期限。...
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