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法定节假日算在应出勤里面吗
法定假日算在
实际
出勤
天数里么?
答:
工资的算法有好几种,不知道你们公司的人事部是怎么给你说的,一般
法定节假日
会
算在出勤
天数里,法定假日是带薪休假的
国家
法定节假日算
工资时
算出勤吗
?
答:
答:国家
法定节假日算
工资时事实应该
算出勤
。
当双休日和
法定假日
重叠时,
应出勤
天数该
如何计算
?
答:
现在对于大部分的人来说,其实每当到了一些法定的
节假日
的时候,我们都是感觉到非常开心的,因为这个时候我们就可以休息了,那么有些人就会产生这样的疑惑,就是当双休日与
法定假日
重叠的时候,
应出勤
天数该
如何计算
呢?对于这一问题的回答,在我个人看来,其实我觉得在这个时候,我们就可以往前推一天或者...
法定假日算
实际
出勤
天数吗
答:
法定假日算
实际
出勤
天数,比如当月应工作22天,出勤19天,法定假日1天,请年假2天,当月计算工资的实出勤天数为22天 好用的工时统计软件推荐京顶HR考勤工时统计分析系统。系统全业务管理包含以下内容:可实现员工在标准工时制,综合工时制,不定时工时制(弹性工时制和核心工时制)下的考勤打卡,排班,休假...
工资21.75天
计算
的话
出勤日法定假日算
不
算在里面
答:
算在里面
。21.75是不剔除法定假日后计算的月计薪天数。日工资和小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,
法定节假日
用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷...
节假日
打卡
算出勤吗
?
答:
您好,
法定节假日
企业可以根据自己的使用需求设置是否算为出勤哦:法定节假日:管理员登录【电脑管理后台(oa.dingtalk.com)】-【工作台】-【考勤打卡】-【统计规则管理】-点击【月度汇总】-右边的【更多操作】-【编辑】-点击【出勤天数】-点击【编辑】根据自己的使用需求设置【按打卡结果
计算出勤
】/【...
国家规定
节假日
公司算工时
算应出勤
合法吗?
答:
有正常的
法定节假日
,法定节假日上班的话公司应该给付三倍的日常
出勤
薪酬,待遇如果公司给了就算是合法的,如果公司没给可以提醒劳动仲裁。
...如国庆节
法定
假3天休息,
如何计算
,
算出勤吗
?
答:
不是
算出勤
,而是根本不需要出勤,
法定节假日
正常休息是没有工资的,但是也不是从正常月工资中扣除,如果法定节假日加班那要支付3倍工资。比如今年10月份,
应出勤
天数是20天。所以,应当支付全勤工资,不支付1.5倍工资(1.5倍是错误的,综合工时制在法定节假日加班是3倍工资,不是平时的1.5倍工资)
应出勤
天数包括
法定节假日吗
答:
据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:一、制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(
法定节假日
)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资...
请问
法定节假日
不上班算正常
出勤
,那么上班了,怎么算它的工资。_百度知...
答:
在我国,法律条令明确规定,劳动者享有休息权,并且《劳动法》是劳动者享受休息休假权的法律保障。依照《劳动法》第五十一条 劳动者在
法定休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。因此,
法定节假日
如果休假是应当被支付工资的,工资按照标准工作时间内工作的工资标准支付。
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