55问答网
所有问题
当前搜索:
法定节假日算在应出勤里面吗
法定节假日算
不
算出勤
答:
国家
法定节假日
休息的不是
出勤
,但根据法律规定。用人单位应当依法支付劳动报酬。综合
计算
工时制
法定休假日
休息按出勤支付工资报酬,用人单位安排工作的按不低于工资的300%支付工资报酬。《劳动法》第五十一条:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
国家
法定节假日
能否
算在应出勤
天数
里面
???回答详细的有奖励!!不懂的别...
答:
应出勤
天数 VS 实际出勤天数在
算出勤
时间时,我们首先要知道,实际出勤天数和应出勤天数有什么区别?实际出勤天数是指员工在该月实际上班天数,应出勤天数是指员工本月应出勤的天数。那么问题来了,
法定节假日算
实际
出勤吗
?说算吧,员工也没上班,怎么能说出勤呢?如果不算,可这个是国家规定的带薪假期...
法定节假日
上班是否要
算在应出勤
天数中?
答:
法定节假日
上班不
算在应出勤
天数当中,而且法定节假日上班是需要支付日常工资三倍的。
春节
假期算
不算工作日
答:
部分公民节假日及纪念日有妇女节、青年节、儿童节、中国人民解放军建军纪念日。此外,少数民族习惯的节日由少数民族聚居地区的地方人民政府根据各民族习惯规定。法定假日不
算在应出勤内
。所谓应出勤天数,是指扣除
法定节假日
后的天数。如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资。法定节假日不能...
实际
出勤
天数算休息
日吗
答:
法律分析:法定假日是否算实际
出勤
天数,具体要看公司是怎样规定的,法律没有明确规定。在公司工作每个月都会
计算
出实际出勤天数,这个实际上就是劳动者上班的具体时间,是要和工资以及各方面考勤相关的。国家
法定节假日
休息的,不是出勤,但根据法律规定,用人单位应当依法支付劳动报酬。法律依据:《关于职工...
法定节假日
工资怎么
算应出勤
天数
答:
法律主观:法定假日是否算实际
出勤
天数,具体要看公司是怎样规定的,法律没有明确规定。但是在
法定节假日
期间,用人单位仍然需要支付员工工资。而如果在法定节假日用人单位仍然要求员工出勤的,应当支付三倍的工资。法律客观:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者...
五一后入职算全勤吗
答:
若签订合同的日期已经过了节假日日期,是不算工资的,即不算全勤。入职第一个月不管是几号,第一个月都不算全勤的,一般公司都是这样,所以只能从五一后开始计算工资,并且五月份没有全勤。法定假日不
算在应出勤内
。所谓应出勤天数,是指扣除
法定节假日
后的天数。如果实际出勤天数与应出勤天数一样就...
法定假日
应该
算在应出勤内
么?
答:
法定节假日
是带薪假日,自然
应计算在出勤内
每月的实际
应出勤
天数的具体计算应该是:当月实际天数-当月法定节假日的天数-当月的休息日。
计薪天数是否包含
法定节假日
视频时间 00:34
请专业人士帮忙解答! 国家
法定节假日
是否
算在应出勤
天数
里面
?
视频时间 00:30
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
应勤天数遇国庆怎么算
法定节假日应算在应出勤里面吗