55问答网
所有问题
当前搜索:
法定节假日算在应出勤里面吗
法定假日
应该
算在应出勤内
么
答:
应出勤天数是扣除
法定节假日
后的天数,如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资,法定节假日不能包含
在应出勤
天数里,如果法定节日出勤,应按3倍工资
计算
,这3倍的工资计算基数应该是正常月份工资计算的日平均工资,而不应该是某个月(如10月份)的工资。只要10月份实际出勤天数=应出勤天数...
应出勤
天数包括
法定吗
答:
应出勤天数是扣除
法定节假日
后的天数,如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资,法定节假日不能包含
在应出勤
天数里,如果法定节日出勤,应按3倍工资
计算
。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
法定节假日
上班是否要
算在应出勤
天数中
视频时间 00:30
法定假日
,算不
算出勤
答:
法定假日
,不能
算出勤
。如果,在
节假日
(含法定假日)上班的话,则是出勤,并可以获得比平时更多的工资报酬。《劳动法》:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时...
节假日
上班没有提报就不
算出勤
合理吗
答:
不合理。
法定节假日
是带薪假日,
应计算在出勤内
。每月的实际
应出勤
天数的具体计算是:当月实际天数-当月法定节假日的天数-当月的休息日。
法定假日算
实际
出勤
天数吗
答:
法律主观:法定假日是否算实际
出勤
天数,具体要看公司是怎样规定的,法律没有明确规定。但是在
法定节假日
期间,用人单位仍然需要支付员工工资。而如果在法定节假日用人单位仍然要求员工出勤的,应当支付三倍的工资。法律客观:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者...
国家
法定节假日算出勤吗
答:
你的
计算
是错的。应出勤天数是扣除
法定节假日
后的天数,如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资,法定节假日不能包含
在应出勤
天数里,如果法定节日出勤,应按3倍工资计算,这3倍的工资计算基数应该是正常月份工资计算的日平均工资,而不应该是某个月(如10月份)的工资。只要10月份实际...
国家
法定节假日
上班
算出勤吗
?
答:
算出勤
的,综合
计算
工时制
法定休假日
休息按出勤支付工资报酬,用人单位安排工作的按不低于工资的300%支付工资报酬。劳动部 《关于职工工作时间有关问题的复函》劳部发[1997]271号 五、经批准实施综合计算工时工作制的用人单位,在计算周期内若日(或周)的平均工作时间没超过法定标准工作时间,但某一具体...
国家
法定节假日
上班
算出勤吗
?
答:
国家
法定节假日
休息的,不是
出勤
,但根据法律规定,用人单位应当依法支付劳动报酬。劳动法 第五十一条 劳动者在
法定休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
国家
法定节假日
可以不算实际
出勤
,不算工资吗
答:
国家
法定节假日
休息的,不是
出勤
,但根据法律规定,用人单位应当依法支付劳动报酬。综合
计算
工时制
法定休假日
休息按出勤支付工资报酬,用人单位安排工作的按不低于工资的300%支付工资报酬。《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。二、相关法律...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜