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法定节假日算在应出勤里面吗
节假日
带薪要算入
应出勤
天数??
答:
应出勤
天数 VS 实际出勤天数在
算出勤
时间时,我们首先要知道,实际出勤天数和应出勤天数有什么区别?实际出勤天数是指员工在该月实际上班天数,应出勤天数是指员工本月应出勤的天数。那么问题来了,
法定节假日算
实际
出勤吗
?说算吧,员工也没上班,怎么能说出勤呢?如果不算,可这个是国家规定的带薪假期...
综合工时算国家
法定节假日
的
出勤吗
答:
法律主观:法定假日是否算实际
出勤
天数,具体要看公司是怎样规定的,法律没有明确规定。但是在
法定节假日
期间,用人单位仍然需要支付员工工资。而如果在法定节假日用人单位仍然要求员工出勤的,应当支付三倍的工资。法律客观:《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...
节假日算
实际
出勤
天数吗
视频时间 00:34
法定节假日算
工作
日吗
答:
问题二:国家法定节假日是带薪的吗? 法定节假日和公休日都不带薪,不
计算日
工资,月工资中只
计算法定
工作日。问题三:
法定节假日算
工作
日吗
法定节假日不是工作日。法定节假日是由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。工作日也称劳动日,是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度(小时数...
21.75天包含
法定节假日吗
答:
亲亲,您好,工资天计算的话
出勤日法定假日算在里面
的是不剔除法定假日后计算的月计薪天数。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入...
请问2020年5月实际
出勤
是多少天?按19天算合法吗
答:
工作时间的相关计算如下:- 年度工作天数:365天 - 104天(休息日)- 11天(
法定节假日
)= 250天。- 季度工作天数:250天 ÷ 4季 = 62.5天/季。- 每月工作天数:250天 ÷ 12月 = 20.83天/月。在
计算日
工资和小时工资时,应根据《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当支付工资...
考勤天数怎么算?
答:
3、辞职应发工资月薪资标准÷
应出勤
天数×出勤天数。问题九:考勤出勤天数怎么算 财务算错了???问题十:月薪按出勤天数怎么算 你的工资总数除以应出勤天数在乘以实际出勤天数 本月30天-每星期休一天×4=26天 端午节法定假日只有一天。再减去
法定节假日
的休息天数就是应出勤天数。25天 ...
节假日
当天上班,工资是三倍,当天
出勤算
不算,最好引用劳动法回答,谢谢...
答:
因此,4天
法定节假日
加班工资是按3倍算,不能以补休代替。6天休息日加班,应首先安排补休,不能补休的,再按照2倍支付加班工资。加班工资的基数又该如何确定?人社部的这位负责同志介绍说,劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时,劳动...
今年9月份考勤出勤天数应该是几天,有一天
法定节假日
,要
算在
应该
出勤里面
...
答:
9月份应该是21天考勤,
法定节假日
不算进考勤的。但如果你,前提是你单位在这个假日里还是上班的话,那当然还是
算在
考勤啦
公休假算在岗
出勤吗
?
答:
与正常
出勤
享受同等待遇。公司应发放年终贡献奖。《职工带薪年
休假
条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
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