现在对于大部分的人来说，其实每当到了一些法定的节假日的时候，我们都是感觉到非常开心的，因为这个时候我们就可以休息了，那么有些人就会产生这样的疑惑，就是当双休日与法定假日重叠的时候，应出勤天数该如何计算呢？对于这一问题的回答，在我个人看来，其实我觉得在这个时候，我们就可以往前推一天或者是往后推一天就可以，但是至少要保证员工休息的时间不减少，下面我们具体来了解一下。
1 往前推一天，或者是往后推一天
我们都知道，其实现在对于大部分的人来说，每当我们遇到那种双休日与法定节假日重叠的时候，一般放假的时间，要么在周末的前一天，或者是在后一天，比如说星期五或者是星期一。
2 保证员工的休息时间不减少
我们都知道，其实每个员工在工作的时候都感觉到非常疲惫，而且我们也应该要定期的给员工放一定的假期，也让让他们有休息的时间，所以如果双休日与法定节假日重合的时候，我们也不要减少员工的休息的时间，只有这样才能够让员工享受良好的待遇。
所以我们在平时的生活中，也应该要更多的去关注这方面的问题，对每个人而言，了解这方面的问题对我们都是有一定的好处的，而且现在我们生活在这样的一个年代里面，如果我们的休息日与国家法定日撞的时候，如果想要工作的话，那么这个时候工作的薪酬要比平时的多两三倍左右。所以在不同的时间里面工作，我们所拿到的报酬，实际上也是会存在着一定的差异的。以上就是我总结的一些对这一问题的相关知识，希望这些能够对大家用。
法定节假日和公休日在一天内重叠的天数应计为2天，公休日可以作为休息，比如今年的清明节和端午节假期。清明节:4月4日至6日放假3天。其中，4月4日(星期六，农历清明)为法定节假日，4月5日(星期日)照常为公众假期。4月4日(星期六)，公众假期将移至4月6日(星期一)。端午节:5月28日至30日放假3天。其中，5月28日(星期四、端午节)为法定节假日，5月30日(星期六)照常为公共假日；5月31日(星期日)，公众假期将移至5月29日(星期五)。
5月31日星期天上班。法定假日是劳动者的法定假日，但每年法定假日都与休息日重合。这是劳动者需要知道的事情，这样才能更好的享受休假的待遇。2008年1月10日，劳动和社会保障部发布通知，根据国家最新节日、纪念日放假办法，将假期由10天增加到11天，并分别调整了职工平均制度工作日和工资折算办法。本次调整首次使用“月工资天数”(21.75天)代替之前的“月工作日”(20.92天)计算加班工资基数，因此职工节假日加班工资较之前略有降低。
就拿最近的清明假期来说，因为清明节里的那一天，也就是4月4日，是星期天，所以星期天的假期就要往后一天，清明假期也就三天。也就是说，如果法定假日与周六和周日的周末重叠，那么重叠的一天之后将是休息日。也就是说，这个问题描述的是“把周末转移出去度假”。2008年1月10日，劳动和社会保障部发布《关于职工年平均月工作时间和工资折算的通知》。
根据《国家法定节假日和纪念日放假规定》，职工系统工作时间(即全年总天数减去休息日和法定节假日)由之前的251天减少到250天，月工作日由20.92天调整为20.83天。法定假日是劳动者的法定假日，但每年法定假日都与休息日重合。这是劳动者需要知道的事情，这样才能更好的享受休假的待遇。