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法定节假日算在应出勤里面吗
公休算不
算出勤
天数
答:
法律分析:法定假日不
算在应出勤内
。所谓应出勤天数,是指扣除
法定节假日
后的天数。如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资。法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》第一条 全体公民放假的节日,包括:新年(1月1日,放假1天)、春节(农历正月初一、初二、初三,放假3天)、劳动节和国庆节(...
法定节假日算出勤
天数吗
答:
法律分析:
法定假日算
员工的
出勤
天数。法律依据:《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列准则支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于薪水...
当月
应出勤
天数包含
法定
假吗
答:
包含。
法定节假日
未
出勤
,但是属于带薪休假,所以当月
计算
工资的时候,应该包含法定节假日的天数。一般会按公司的实际情况来计算月薪,计薪方式;全年天数减去公休日天数再减去法定节假日天数,就等于每月的实际出勤天数,超过每月实际出勤天数了就都属于加班。依照相关的法律规定,劳动者在
法定休假日
和婚丧假期间...
节假日算
实际
出勤
天数吗
答:
国家
法定节假日
休息的不
算出勤
,但根据法律规定,用人单位应当依法支付劳动报酬,用人单位每个月在给员工发工资的时候,一部分也会依照实际出勤天数计算的。如果没有达到每个月规定的天数,相应的肯定是会扣除工资的。法定节假日是带薪假日,自然
应计算在出勤内
_每月的实际
应出勤
天数的具体计算应该是:当月实际...
法定节假日
工资怎么算 属于
出勤
天数吗
答:
法律分析:
法定假日算
实际
出勤
天数,法定节假日出勤的工资按照平时的三倍来计算。需要注意的是通常的长假中,并不是所有的假日都是法定节假日,比如国庆节,只有10月1日至3日,这三天是法定的节假日,按日工资的300%计算。其余4日,是正常周末调休,这4天,单位不安排补休的,则应当按日工资的200%...
法定节假日算
不
算出勤
答:
用人单位应当依法支付劳动报酬。综合
计算
工时制
法定休假日
休息按
出勤
支付工资报酬,用人单位安排工作的按不低于工资的300%支付工资报酬。一般情况下,
法定节假日
不会算做实际出勤天数的,再有请假的情况那么实际出勤天数就会减少,有的公司还会对请假较多的员工处以罚款,或者是取消年终奖。法律依据:《中华人民...
实际
出勤
天数算休息
日吗
答:
法律分析:
法定节假日计算
工资算入实际
出勤
天数,普通休息日如果休息的话不计入出勤天数。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。每个月的工资以21.75天来计算。法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的...
法定节假日算
不
算出勤
答:
国家
法定节假日
休息的不是
出勤
,但根据法律规定。用人单位应当依法支付劳动报酬。综合
计算
工时制
法定休假日
休息按出勤支付工资报酬,用人单位安排工作的按不低于工资的300%支付工资报酬。《劳动法》第五十一条:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
法定节假日算
不
算出勤
答:
国家
法定节假日
休息的不是
出勤
,但根据法律规定。用人单位应当依法支付劳动报酬。综合
计算
工时制
法定休假日
休息按出勤支付工资报酬,用人单位安排工作的按不低于工资的300%支付工资报酬。《劳动法》第五十一条:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
国家
法定节假日
能否
算在应出勤
天数
里面
???回答详细的有奖励!!不懂的别...
答:
应出勤
天数 VS 实际出勤天数在
算出勤
时间时,我们首先要知道,实际出勤天数和应出勤天数有什么区别?实际出勤天数是指员工在该月实际上班天数,应出勤天数是指员工本月应出勤的天数。那么问题来了,
法定节假日算
实际
出勤吗
?说算吧,员工也没上班,怎么能说出勤呢?如果不算,可这个是国家规定的带薪假期...
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