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法定节假日算在应出勤里面吗
没干满一个月有工资吗?
答:
相关的法律依据:按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天年。
法定节假日
为11天,并按下述规定方法
计算
工资:a.日工资、小时工资的折算:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数(...
关于公司工作时间的问题
答:
根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的
节日假期
由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:一、制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(
法定节假日
)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月...
劳动法 工资
计算
答:
如果是这样的话,也算合法。 2)周六,节假日加班当天给50块钱的补助,没有加班费? 这里其实就是把【补助当做了加班费】,肯定是不恰当的。 补助50元=每天的工资;(在工资总额的数量上星期六这天就合理;但是从法律上来说是不合法) 补助不等于每天工资,肯定不等于2倍每天工资(
法定节假日
时);那么就属于违法行为了...
国家
法定节假日
计入江苏婚假,产假吗
答:
婚假13天(国家规定婚假3天,修正案规定延长10天,变为13天),产假128天(国家规定产假为98天,修正案规定延长30天,变为128天),男方护理假15天。条例还规定:婚假、产假、护理假的假期视为
出勤
,在规定
假期内
照发工资,不影响福利待遇,国家
法定休假日
不计入前两款规定的假期。另外,《江苏省女...
工资算法是什么
答:
2.反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)3.月计薪天数=(月出勤天数 +
法定节假日
天数)4.出勤天数比例= 21.75÷(当月
应出勤
天数+法定节假日天数)最普遍的算法就是用 “工资=月薪÷应出勤天数×实际出勤天数”,这种算法错就错在没把“带薪法定节假日”天数算进去。正确的应该为...
,春节加班工资怎么
计算
?
视频时间 00:52
工资全勤是什么意思
答:
问题四:不满全勤的情况下怎么
计算
工资 工资计算方式是:月工资÷21.75×实际
出勤
天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日
加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《...
过年国定
假日
是哪三天
答:
规定的
节假日
有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。元旦节:它将在1月1日关闭,包括周末。春节:2月15日至21日放七天假。清明节:4月5日至7日放三天假。劳动节:4月29日至5月1日放三天假。
病假算缺勤吗
答:
请假是一次的,不可重复,
假期算
的是自然日,不是工作日。 ?如果假期届满的最后一日刚好又是
法定假期
的,则当然可以享受法定假期.所以请假时要算计好,把
法定假日
放在最后边,千万不要夹在中间。 依据是民事诉讼法第75条第3款的规定:期间届满的最后一日是节假日的,以节假日后的第一日为期间届满的...
你最喜欢的工作制度是怎样的?
答:
一、什么是大小周工作制度所谓的“大小周工作制度”,其实就是一个星期双休,到了下一个星期就需要单休。对于这样的工作制度,我想很多人都难以接受。虽然在内心里怨声载道,但为了保住自己的饭碗,更好地在职场中存活,多数人也都处于敢怒不敢言的状态中。相比规定的双休制度来讲,大小周的发明者,...
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