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法定年假和企业年假
未休
法定年假
' 在解约中' 怎么赔偿?两倍还是三倍?基数是基本工资还是...
答:
1.额外再支付2倍,虽然是3倍,但是包含已经支付的一倍工资了。2.全部工资剔除加班费的平均工资。3.
法定年假
天数《职工带薪
年休假
条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。《
企业
职工带薪年休假实施办法》第十条 ...
法定年假和
社保有关系吗
答:
年休假与
社保没有关系,年休假是
公司
单位按照
法律规定
给予员工的一种带薪休假制度。社保是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。法律依据:《职工带薪年休假条例》第...
公休假和
年休假的
区别
答:
三、病假冲抵
年休假
可以吗 病假与年休假不可以直接冲抵,但是如工作年限较少,又休病假过多的,无法享受年休假。 “公休假和年休假有什么区别”的全部内容,企业可以在
国家规定
的
法定
天数情形下,结合员工意愿
和企业
自身情况,自主安排员工年休假计划及年休假请假销假制度。自主合理制定合法有效制度,这样就可...
年假
可以和
法定
假日一起休吗
答:
法定
假日可以与节假日连在一起休,但因为单位绝大部分职工享有
年休假
,有同样愿望的人较多,满足这些职工的愿望势必严重影响用人单位的生产经营。
公司
不允许连休合理吗这是劳动法规定的,是根据人的工作和休息需求定的每周必须休息一至两天,你若有事可请事假或休带薪
年假
,平时每周的法定休息日是不允许连...
年假
可以和
法定
假日一起休吗
答:
法定
假日可以与节假日连在一起休,但因为单位绝大部分职工享有
年休假
,有同样愿望的人较多,满足这些职工的愿望势必严重影响用人单位的生产经营。
公司
不允许连休合理吗这是劳动法规定的,是根据人的工作和休息需求定的每周必须休息一至两天,你若有事可请事假或休带薪
年假
,平时每周的法定休息日是不允许连...
年假
可以和
法定
假日一起休吗
答:
法定
假日可以与节假日连在一起休,但因为单位绝大部分职工享有
年休假
,有同样愿望的人较多,满足这些职工的愿望势必严重影响用人单位的生产经营。
公司
不允许连休合理吗这是劳动法规定的,是根据人的工作和休息需求定的每周必须休息一至两天,你若有事可请事假或休带薪
年假
,平时每周的法定休息日是不允许连...
带薪
年休假和法定
节假日的区别
答:
两个假可以连着一起休,但是不能重复,
法定
节假日不能占用带薪假天数 带薪休假不限定时间,可以根据
企业
情况自行安排休假时间,法定节假日都是确定好的时间 二者都不扣工资
公司
对于
年假及
补休的赔偿标准与劳动法不一致,该以哪个为准?_百度知 ...
答:
1、这个自然是按劳动法了 2、可以要求赔偿 3、可以向劳动部门申诉 4、个人意见是尽量协商解决吧,毕竟只是5天
年假
,为这个去找一趟劳动部门似乎不太值得
事假和
年休假的
区别
答:
年休假,也称为带薪
年假
,是依据国家法律法规赋予员工的一种
法定
休假权利。员工在一年内连续工作满一定期限后,依法享有带薪休假的权利。
年休假的
目的在于保障员工的休息权,调节工作压力,促进身心健康。二、使用条件 事假的使用条件较为灵活,通常只要员工有合理的私事需求,且经过
公司
内部审批流程,就可以...
做人力资源应该了解哪些法律法规
答:
法定年休假
是每个
企业
都要面对的问题。未安排年休假有何责任?如何安排年休假?HR必须根据法条来操作。4.《劳动争议调解仲裁法》★★★ 劳动争议案件如此之多,以至于HR也常常要走上劳动争议处理的第一线了,这就有必要学习本法。而且知道事后的劳动争议案件会如何处理,有利于事前预防。5.《违反和解除...
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