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上班一个多月,被无故辞退怎么办?
我在一家餐饮公司上班一个月零五天,被无故辞退;原因是公司老总有自己人没地方安排,还说工资比我低。工资还下个月十五号才发
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推荐答案 2014-02-22
1、公司没有合法理由辞退你的属于违法解除劳动合同,以依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条的规定是,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定,用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。2、2008年1月1日劳动合同法颁布实施后,如果单位不与你们签订劳动合同,属于违法行为,可依据劳动合同法第八十二条的规定,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,向单位索取二倍的工资。3、上述要求公司不会轻易给你,只有到劳动仲裁部门申请仲裁(不收费),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果公司还不赔,还可申请法院强制执行。4、如果公司不支付上述费用,通过劳动仲裁解决时,还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。5、仲裁时,你可尽量收集一些相关证据,有利于裁定,没有也不要紧,按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定,劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位,到时会责令用人单位出示有关证据,你不用担心。
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其他回答
第1个回答 2014-02-22
那自己怪自己倒霉了,领到工资就走人吧,这样的老板也不能帮他做事,太无良了,
第2个回答 2014-02-22
我是律师,就你所述,到当地劳动局的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,免费的。
第3个回答 2014-02-22
你没签伙同吗 伙同至关重要 好币法律武器 !!!晓得不
相似回答
上班一个月被
老板
无故辞退怎么
解决
答:
上班一个月应该是在试用期,如果在试用期间被证明不符合录用条件的,
用人单位可以解除劳动合同,但要向劳动者说明理由
。若用人单位是违法辞退的,可以要求用人单位
向劳动者按经济补偿标准的二倍支付赔偿金
;或者要求用人单位继续履行劳动合同;用人单位不同意的,可以依法申请调解、仲裁。工作4个月被辞退怎么...
干了
一个月被
公司
辞退怎么
赔偿
答:
在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,
是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的
。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。
有则无赔偿,无证据,则需要赔偿
。一、上班一个月被公司辞退怎么赔偿上班一个月被公司辞退的赔偿是可以获得经济赔偿金。经济赔偿金的...
如果是
无故
被用人单位
辞退怎么办?
答:
如果是无故被用人单位辞退的是可以申请劳动仲裁或者是提起民事诉讼的
。需要注意的是,在计算经济补偿或者赔偿另一个计算依据就是工作年限,劳动者应该首先证明自己的工作年限。一般可以采用劳动合同,工资卡,工资条,社会保险缴纳历史等。 一、如果是无故被用人单位辞退怎么办?可以申请劳动仲裁,劳动者被...
上班一个月被
老板
无故辞退怎么
解决
答:
法律分析:上班一个月被老板无故辞退的,
用人单位需要对当事人进行一定的经济方面的赔偿
。上班一个月应该是在试用期,如果在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,但要
向劳动者说明理由
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条...
上班一个多月,被无故辞退怎么办?
答:
1、公司没有合法理由
辞退
你的属于违法解除劳动合同,以依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条的规定是,经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向...
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