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没签合同干了半个月被辞退
入职
半个月被辞退
没有
签合同
答:
1. 如果你在工作
了半个月
后没有被
签订
劳动
合同
,这并
不
违反我国《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》规定,雇主应在员工开始工作后的一个月内与其签订劳动合同。2. 在试用期间,如果雇主因员工不符合录用条件而
辞退
员工,那么雇主是不需要支付经济补偿的。然而,如果雇主无理由地辞退员工,那么...
在厂里
干了
十五天被无故
辞退
,
没有签劳动合同
,怎么赔
答:
法律主观:首先,
用人单位未与劳动者签订劳动合同的,应支付劳动者双倍工资;其次,用人单位应支付经济补偿金
。用人单位用工满一个月未签合同的,应当从用工满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资,不满一年的被辞退的,支付到辞退前一日止;满一年被辞退的,支付到满一年的前一日止共11个月。
不签合同干了
不到一
个月被辞退
答:
按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,
需要依法向员工支付经济补偿金
,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。如果因为单位故意拖延不订立劳...
干了半个月没签合同辞职
不给工资?
答:
没有签订合同被辞退应当结清工资
。《劳动合同法实施条例》第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
试用期没有
签合同辞退
有赔偿吗
答:
试用期没有签合同被辞退是否有补偿,需要视情况而定:
1、如果是无理由的辞退,那么需要给与员工补偿
;2、如果员工不适合岗位要求,那么可以不支付赔偿金。劳动合同解除的方式有:
1、用人单位和劳动者约定解除
;2、劳动者单方解除劳动合同;3、用人单位单方解除劳动合同;4、经济性裁员。综上所述,试用期...
新员工15天
没签合同被辞退
了怎么赔偿
答:
新员工十五天被辞退了,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,
需要依法向员工支付经济补偿金
。如果因为单位故意拖延不订立劳动合同,
员工可以向劳动监察部门投诉
,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚。法律分析根据相关法律法规规定,劳动者入职之后即与公司...
入职时
没签合同
,
干了
一周无故
被辞退
,有赔偿吗
答:
法律主观:入职一
个月没签合同
,且被无故
辞退
的,有赔偿。用人单位违法辞退员工的,要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿;或者员工可以不要求赔偿,要求用人单位继续与其履行劳动合同。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
试用期
没有签劳动合同被辞退
怎么办
答:
无劳动
合同
试用期
被辞退
,员工可以要求支付双倍的工资和支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第十条规定,用人单位自用工之日起一
个月
内,应当与劳动者订立书面劳动合同。所以试用期也应当与劳动者签订书面的劳动合同,
不签订
书面劳动合同,视为没有约定试用期。 根据我国《劳动法》的规定,用人单位自用工...
在
公司
上班
没有签劳动合同被辞退
了怎么办
答:
1.
未签订
劳动
合同
和
被辞退
的处理如下:(1)劳动者未签订劳动合同,突然被单位辞退的,劳动者可以依法向用人单位要求经济补偿;(2)可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁;(3)对裁定结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条。无固定期限劳动合同是指...
没签
劳动
合同被辞退
了怎么取证
答:
没签
劳动
合同被辞退
了取证如下:1、集证据证明双方存在劳动关系,如提交(职工名册;“员工证”、“出入证”或“服务证”等能够证明身份的工作证件);2、劳动者填写的用人单位招聘“登记表”或“报名表”等招录表格;3、考勤打卡记录,休假、放假记录;4、公司其他员工的证言;5、公司与其他人的业务...
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