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没签劳动合同员工擅自离职怎么办
试用期
未
满
员工不
适应就
辞职
有工资吗?
答:
同时逾期
不
改正的,
劳动者
可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金(劳动保障监察条例第26条)。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《
劳动合同
法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付...
合同
期内
员工辞职
,需要负什么责任? 另外辞职报告领导没有签字就打
答:
推荐我编辑国内辞职资料,其言论有的是小编见解,有的是官方法规,有的是网友言论。三综合的资料,供参考,也许能够帮上忙。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除
劳动合同
或劳动关系的行为。
劳动者提出辞职
,
不
需要用人单位的同意许可。如果你真想辞职走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交...
如果
员工辞职未
提前30天提出,今天
不
干了,明天就要走人。用人单位扣发...
答:
一般是执行用人单位的管理制度,用人单位没有管理制度的,可参照“用人单位多支付一个月工资解除
劳动合同
”的规定,可以扣一个月的工资。所以,
劳动者
应当依法按程序申请解除劳动合同,避免违法成本。
个体户老
员工
如何
处理辞职
答:
劳动者离职
或者和用人单位解除
劳动合同
,按照《劳动合同法》通常有如下情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人
不
需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职
手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提...
没有写
辞职
书直接走了
怎么样
?
答:
给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止
劳动合同
的
劳动者
,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。违反本法规定,未经许可,
擅自
经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款。
辞职了
,单位却还是缴了保险的
怎么
回事
答:
3、用人单位也
不
存在《
劳动合同
法》38条的情况,
劳动者
直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位...
...但是
辞职
要赔钱,只有让他辞退才
不
赔,
怎么样
才能又不违规又让他辞退...
答:
其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职
手续。 3、用人单位也
不
存在《
劳动合同
法》38条的情况,
劳动者
直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
员工离职
没有
办理离职
手续算离职吗
答:
用人单位应当在解除或者终止
劳动合同
时出具解除或者终止劳动合同的证明。
劳动者
应当按照双方约定,办理工作交接。离职手续没办好
不
算离职,这种情况下离开属于自动离职。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对
擅自离职
的
职工
可按旷工处理...
试用期没有办理书面的
离职
手续,公司
不
发工资。
答:
劳动者
在试用期内
辞职
,用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。用人单位不发工资的,有两个途径可以解决:1、劳动者可以到当地劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果
未签订劳动合同
,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求...
如果
未办理辞职
手续,直接跑路,会
怎么样
?
答:
劳动者
应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的
劳动合同
的文本,至少保存二年备查。
不辞职
就走人的,可能会有以下几种后果:一、因
未
正常
离职
,导致没有办理退工手续(档案和社会保险关系转移手续),导致...
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